有新闻报道，四川大学面向全球招聘副校长，校方称“这是学校建设高水平大学的客观需求，也为学校干部人事制度的进一步改革开了一个好头。”又是一个招聘副职。如果我们综合一下近些年来的新闻，就会发现这么一个规律性的现象：公开竞聘的都只是副职。
过去几年，关于人事制度创新的报道屡见不鲜，说的最多的便是某地某部门又将某某岗位面向社会公开招聘之类。在搜索引擎上填入“公开竞聘”搜索，就会发现全国各地只要招聘的是可以执掌一面的领导岗位，一般都是副职。
那么，正职到哪里去了呢？自然还是按照原来的组织原则不那么公开，也不那么竞争的上岗的。即便是真正尊重民意按照民主选人的原则“竞聘”出来的副职，在其工作岗位上又能有多大作为呢？
行政系统的最大原则就是服从，这是无论哪类行政组织都毋庸质疑的铁律。那么，这些竞聘出来的副职，有可能因为其是“公开”、“竞争”出来的就可以例外么？当然不可能。作为副职，其主要职责就是辅助正职作好某方面的具体工作，一般既不需要承担主要责任，对于关系重大的事项也没有独立的决策权。
在这样的情况下，公开竞聘出来的副职，又怎么可能有很大的作为呢？那些当时吸引眼球的漂亮竞职演说又怎么可能落到实处呢？这样的竞聘无论其多公开多民主又有多大的实际意义和效用呢？
我们的干部人事制度是需要改革，但要改就要改到点子上，而不能蜻蜓点水。对于这种将一些无足轻重的岗位拿出来“竞聘”，而将最终有决策权的职位牢牢把在手中的做法，我们质疑的应当不仅仅是这种所谓改革的效果，更应该怀疑这种热热闹闹“创新”背后的动机：公开竞聘到底是被用来选干部还是做幌子？(稿源：人民网)(作者：刘鑫)(编辑：徐志频)
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