每日新说朱胥男
记得在网络上曾经流行过这样一段话：如果一个人在二十岁时不英俊 ,在三十岁时不健壮 ,在四十岁时不富有,在五十岁时不成功,那么他就再也不可能英俊、健壮、富有和成功了，并且还被网友们改写成很多的版本。如果比照当下人才市场的招聘情况，这段话可以改写成：如果一个人在三十岁时还没有走上中层管理岗位，那么他就不会成为中层了。
真的是这样吗？不错，很多IT公司、广告公司及民营企业在招聘销售、市场和技术总监等职位时，将用人的最高年龄限定在30岁甚至更低，以使公司管理层的知识结构保持在一个较新的层面。从几年前职场的“35岁现象”到现在的“30岁中层”，招聘企业将用人的年龄标尺一降再降，除了反映出当前就业市场竞争日趋激烈之外，还与我们工作后的知识结构落后有关系。
人们常说，现代社会已经进入知识爆炸的时代，而我们在校期间所受到的教育并不能完全与时代同步，尤其是像IT、广告这些前沿行业，三五年的时间几乎就会完全更新，这时工作经验非但不能成为求职的优势，反而会因为思维惯性拖后腿。因此，要想在激烈打拼的职场中立于不败之地，必须要在工作中不断学习新知识，以跟上行业发展的节奏。
不过，光有学习的动力也不行，更要讲究方式方法，否则只能是事倍功半。就拿学习英语这件事来说，从小学三年级到大学二年级，长达十余年的学习跨度仍不能达到完全掌握，只能是“能读不能说”的半吊子英语。相反，倒是儿童教育专家提出的“从习惯上接受”的思路有可能从根本上解决问题。
在学生时代，老师们经常用“人不学习要落后”来督促我们的学习；走上工作岗位之后，这句话仍然是金玉良言，关键就看大家学习的自觉性了。
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