本报首席记者 王曦辉 实习生 李玮/文 张鸿飞/图
■时间·11月20日～21日 ■主题·2005年河南省（豫北六市）大学毕业生就业供需见面会
核心提示
11月20日至21日，2005年河南省（豫北六市）普通高校毕业生就业供需见面会在新乡市体育中心举行，这是我省今年启动的第一场大学生供需见面会。由此，2005届普通高校毕业生就业工作全面拉开序幕。
据省教育厅毕业生就业办工作人员介绍，2005年我省将有16．5万名应届高校毕业生，加上2004年及以前仍未就业的部分毕业生，明年需要就业的毕业生总数将突破20万人。加上中专毕业生，需要就业的人数将达30万人。
毕业生数量增多，而社会能提供给毕业生的就业岗位却没有显著增加。2005年，大学生就业形势依然严峻。
关注·新闻
求职者爆棚
签约者寥寥
由于是针对2005届毕业生召开的第一场供需见面会，刚开始，主办方还担心用人单位来得不会很多。这种担心在大会开始前半个小时就被打消了，原定300个摊位被抢占一空，最终近400家用人单位进场选才，共提供岗位1．1万个。
出乎主办方意料的是，本来是专门为豫北六市高校举办的招聘会也吸引了黄河以南许多高校学生前来捧场，信阳师范学院、南阳师范学院好多应届毕业生结伴前来。仅第一天进场的大学生就近2万人。
由于来的人数超过预期，20日早上，招聘会售票点一时出现拥挤现象。南阳师范学院中文系的小刘说：毕竟是第一场招聘会，尽管它是专门针对豫北六市高校的，还是想过来看看，一是来探探用人单位要人的情况，熟悉一下程序，二是给自己壮壮胆儿，积累些经验。
对于这种以地域形式举办大型招聘会的模式，接受采访的大学生给予了足够的肯定。河南师范大学的不少同学说，每参加一次大型招聘会都累得脱一层皮，效果还未必很好，这种集中企业和高校一起办招聘会的形式的确能给他们节约找工作的成本。
但是，当天应聘的学生也有失望的。郑州轻工业学院的徐晶晶说，如此大规模的招聘会应该是各路“英豪”齐聚于此，但是到了现场后才发现，用人单位来得不是很全面，且县（市）一级的学校和医院招聘占不小的比重，让她很难作出选择。
据了解，此次招聘会教育、卫生用人单位集中的原因与豫北六市高校构成有一定关系，很多用人单位就是冲着河南师范大学和新乡医学院等院校来招聘的。
据省教育厅毕业生就业办统计，两天来，用人单位和学生首次“亲密接触”小有成效，70%学生有了就业意向，但最终签订协议的不多。作为2005届毕业生首次供需见面会，多数学生还处于“观望”之中，不轻易签约可以理解。
关注·调查
期望值 月薪1000元为首选
30万名大中专学生拥进社会找工作，就业压力可想而知。这种形势下，他们对未来工作的“薪酬期待值”是多少？记者现场随机调查了30名大学生。
结果显示，受访者中选1000元左右的最多，有16人，占53.2%；选1200～1500元的有5人，占16．8%；选800元左右的有9人，约占30%。
被访者中，本科生与专科生对月薪的期待有一定差异，选1000～1500元的本科生明显多于专科生。专科生认为最理想的月薪在800～1000元之间。
河南师范大学的本科生张成梅说：“虽说还没毕业，但是从媒体上我们已了解到现在大学生就业竞争比较激烈。再像前几年的毕业生那样，一开口就提出2000元或2500元的月薪根本是不可能的。只要用人单位能开出不低于1000元的月薪，我就满意了。”但是小张也表示，1000元是底线，再低她就不会考虑，“怎么说也本科毕业，太低了，觉得没法对自己和家长交代。”
针对大学生月薪期望值，本报去年同期也做过一个调查，1200元是当时大学生选得最多的月薪数。显然，在就业形势没有太大改观的情况下，大学生也比以往更加理性和现实了。
对于在场大学生的“月薪报价”。前来招聘的杜先生表示认可。他说，大学毕业生多了，用人单位选择的余地就更大，因而变得非常挑剔。为减少成本，增加竞争力，有不少单位把大学生工资压得很低，这已是一个客观事实。大学生毕业刚踏上工作岗位，缺乏一定工作经验，对薪金的期望值低些，容易摆正位置，尽快缩短从校园生活进入社会生活的不适感。
关注·烦恼
毕业生缺乏专业的就业指导
在20日的招聘会现场，主办方特意在球场绿地周围加上了防护栏，以保护绿地被人践踏。但是招聘会开始不到1小时，球场草坪已遭到不少大学生的践踏。看着球场内或躺或坐的大学生，一家用人单位的招聘人员说：“乱踩草地看似小事，却反映出大学生在就业礼仪上显然没有得到良好的培训。”
被各大高校叫得很响的就业指导到底进行得怎样？
记者现场采访了30个大学生。让人吃惊的是，有一半人对学校就业指导不满。从南阳赶来的一位学生说，眼看快毕业了，学校到现在没有给他们提供一场专业的就业培训，包括这次招聘会召开的事都没有人告知，至于做简历、招聘注意事项，也都是他们自己在网上和传统媒体中看来的。
来自郑州某高校的小刘说，现在学校的就业培训一般都采用讲座形式，可这种讲座不分专业、不分学历层次，且讲座的选题角度较大且讲座时间往往也就一两个小时，很难深入到实际操作的层面，针对性较弱。
据介绍，按照省政府和省教育厅的要求，大学在学生入校之日起就应不断强化学生的就业意向并开设就业指导课，从学生反馈的信息来看，显然很多学校还没有做到。
省教育厅学生处处长石品说，现在的大学生在校园里面都是很单纯地接触一些人和事，就业是他们出校门后面临的第一道“门槛”，因此加大投入，对大学生进行专业指导还是很有必要的。
目前，正在郑州大学、河南大学等高校进行的“中国大学生就业中原行”讲座活动，是《中国大学生就业》杂志策划的一项活动。该杂志的负责人贾玉亭认为，目前大学生就业培训无论是内容还是形式，都与就业市场的实际需求存在差距。邀请社会上有丰富经验的专业团体和人才机构进高校与大学生互动交流很有必要。
关注·建议
用人单位
最看中责任感
在这次供需见面会之前，省教育厅毕业生就业办曾对用人单位做了个调查：“用人单位最看中毕业生什么素质。”结果从高到低依次是：责任感、团队精神、进取心、灵活应变能力、表达能力、独立性、自信心、承受压力能力、在专业领域的特殊才智等。
来自洛阳和安阳两家医院的院长说得更直白：没有好的品质，成绩再好也不会要。
据了解，用人单位目前对大学毕业生最担心的就是不讲诚信，问题主要集中在假学历证书、简历失实、夸大能力、不遵守面试时间、生编硬造所获奖项和工作经历等。
简历应该更“瘦”些
20日，记者在招聘会现场看到，前来应聘的学生拿的自荐书与往年相比明显“瘦身”。
河南机电高专一位同学说，这么多的学生，招聘单位不会有充足的时间来看你做的自荐书是否好，更重要的是和你简单沟通时的印象。
濮阳市眼科医院的赵宪孟说：“我们现在更看重的是学生的能力和品质，对于应届毕业生来说，简历是一张纸足矣。在招聘会上，人事主管没时间去看你的‘格言’等无用的内容，简简单单最真实。”
推销意识再强些
在供需见面会现场，来自新乡医学院2001级本科麻醉专业的20多名大学生很是抢眼。他们不仅把自己是河南省首届麻醉专业学生的红色条幅挂在体育场显眼处，还自己掏钱印了上百份宣传自己专业的传单给用人单位，希望他们了解河南医学教育中有这样一支新生力量。
省教育厅学生处处长石品肯定了他们的这种做法。他说，现在大学生推销自己的方式不是多了，而是远远不够。推销自己不能仅限于做做简历，应该积极主动结合所学专业去包装自己。“善于推销，本身就是对自己表达能力、交际能力的一种锻炼。有了好的包装和推销形式，用人单位自然会高看一眼，谁不喜欢思维活跃、不拘一格的人才呢。”
据了解，省内有些高校今年也开始集体包装自己的毕业生，比如河南大学要为大学毕业生统一设计简历等。
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