咸阳市始终把建设一支高素质的农村乡土人才队伍放在重要位置，全市各级人事部门和有关单位，紧紧围绕服务农村经济建设这一中心，调整工作思路，强化服务意识，把乡土人才队伍建设作为整体性人才资源开发的重要工作来抓，取得了明显成效。
市县两级人事部门都把乡土人才资源开发作为人事部门服务农村经济建设的突破口，常抓不懈，先后制定了《关于加强农村乡土人才队伍建设的意见》，出台了《咸阳市乡土人才队伍建设五年规划》，提出了力争在五年内全市培养具有县级农业实用先进技术水平的乡土人才1200名，乡级12000名，村级120000名的奋斗目标。为了加强对农村乡土人才开发工作的组织领导，市上成立了全市乡土人才工作领导小组。各县市区也相继成立了由副县长任组长，人事、农业、科委、科协等涉农部门为成员的领导小组，各乡镇都建立了乡土人才服务站（所），全市从上到下，组织机构健全，为乡土人才队伍建设提供了强有力的组织保证。
在优秀乡土人才选拔方面，各级始终坚持“公开选拔、注重实绩”的原则，坚持按标准选拔、注意人才质量，不搞滥竽充数。凡被确定的乡土人才均纳入人事工作的管理与服务范围，在同等条件下，乡土人才优先报考录用为乡镇合同制干部，对业绩突出有培养前途的乡土人才，可选送到高等院校深造或出省交流和出国考察。长武县把县乡级乡土人才和专业技术人员混和编队，将科普知识宣传、实施“科技兴县”战略和“优果工程”、“畜牧富民工程”紧密结合起来，开展了一系列科技宣传、咨询和田间地头现场指导活动。
（贾军龙 本报记者 肖晓良）
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