针对前些日子流传的“中国将取消黄金周长假，改为带薪假期”的说法，国家旅游局官员11月23日正式向外界表示，这纯属谣传。有关部门的确讨论过调整黄金周安排问题，讨论结果为继续实行“五一”、“十一”和春节的黄金周长假制度。(11月24日《法制晚报》)
对于此次讨论调整黄金周的原因和今后是否还有调整计划，有关官员未给予记者答复。社科院旅游研究中心副主任李明德认为，从长远来看，中国还是有可能取消黄金周假期的。
我国的黄金周制度从1999年开始，至今已度过了13个黄金周，黄金周旅游人次累计达到8亿人次。但5年来，业内专家、社会各界对黄金周褒贬不一，重新思考黄金周问题，自在情理之中。赞成者认为它扩大了内需，刺激了消费，倡导了旅游、娱乐等新生活方式的推行；反对者认为过于集中的消费方式直接导致了黄金周资源紧张，服务质量下降，而黄金周一过，则大量交通、旅游和服务资源出现过剩和闲置等。
但我认为，思考黄金周问题不能仅仅从经济角度，还要从文化的角度甚至更高的公民权利的角度来思考。综合考量，我认为黄金周对于我们来说，具有十分重要的特殊意义，不宜轻易取消。而且，黄金周与“带薪休假”并无矛盾，不必把二者对立起来，“带薪假期”制度的推行，完全不必以取消黄金周为代价。
从文化的角度看，包括许多高级知识分子在内，度假并没有成为中国人的一个基本文化习惯，而黄金周却通过制度化的强力推动，极大地改变了国人这一习惯，至少从观念上让更多的人认识到，合理的休假，是生活的重要组成部分。另一方面，黄金周这样的全民集中休假，为人们探亲访友提供了绝佳的机会，大家都有时间停下手中的工作，这正是提高人与人之间亲和力的最佳方式。在这方面，任何形式的“带薪休假”都无法取代黄金周的地位。
当然，黄金周里过于集中的人流量的确使旅游和交通、服务等资源出现空前紧张，但是理性的人们自己会选择是否出行。如果有足够的“带薪假期”垫底，很多人就会有意识地避开黄金周，自己寻找更好的旅游时间。这样看来，我们是需要通过“带薪休假”方式为黄金周分流，而不是取代黄金周。
从公民权利的角度来考察，“带薪休假”制度离我国其实还非常遥远。现在无论是国家机关、企事业单位领导还是员工，休假意识都非常淡薄，更重要的是，在很多地方特别是中小企业和乡镇企业，员工和企业追求经济利益还是第一位的，很多人还在为基本的生存问题没日没夜地劳作，普遍达不到或者不能实现带薪休假制度，甚至连最基本的劳动权利保障都还很成问题。这种情况下，即使国家强制推行带薪休假制度，也很难得到有效的实施，国家的监管成本很高，也很难落实。因此，全国统一执行的黄金周在某种程度上可以视为“带薪休假”制度缺席的部分补偿。
我认为，黄金周不但不应该取消，还应该着力完善包括黄金周在内的国家统一强制休假制度。这其中，我建议不妨增加清明、端午、中秋、重阳和除夕这些传统节日为国家法定节日。同时，鉴于现在几乎所有的国家法定节日，几乎都是城里人的节日，只有春节才是真正全民狂欢的节日，建议春节在现有黄金周基础上，再增加几天假期，把春节和元宵连接起来，既能给传统文化以更大的自由发展空间，也能有效地缓解春运压力。
童大焕
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