留坝创新培养年轻干部机制

　　本报讯　（通讯员 汪全宝记者杨建平）留坝县深化干部人事制度改革，积极创新培养青年后备干部机制，不断提高年轻干部的执政能力。

　　留坝县坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采用“三推二考一示”的办法，即通过群众推荐、个人推荐和组织推荐相结合的方式，在组织考试（笔试、面试）、考察和公示的基础上，在全县范围内选拔107名优秀干部，建立了副科级后备干部“人才库”。为确保年轻干部健康成长，通过举办后备干部培训班，有重点地选派年轻干部到省、市党校学习，先后有210名干部参加了省市县组织的集中培训。各部门、各乡镇有意识地安排优秀年轻干部参与党委、政府的各种重大活动、重点工作，突发事件处理，使他们在实践中经受磨炼，以提高他们应对复杂问题的能力。并通过公开报名、组织考试，公开录用了45名大中专毕业生充实到基层乡镇，从乡镇一线提拔使用了15名优秀年轻干部，选派13名高学历年轻干部到基层任职，他们在干中学，学中干，既增长了知识，又提高了工作能力。目前，全县乡镇领导班子，平均年龄35.3岁，其中有4名30岁左右的优秀年轻干部担任乡镇主要领导职务。县直部门领导班子中，35岁以下年轻干部占科级领导干部总数的五分之一。

　　留坝县建立健全了干部监督管理机制，普遍实行了干部提拔任用廉政鉴定、公示、重大事项报告、谈话诫勉、任期和离任审计、群众来信来访回复等制度。按照《留坝县新任科级领导干部试用期暂行规定》的要求，对新提拔任职的年轻科级领导干部必须进行1年试用期，并实行动态管理、跟踪监督、定期考核。先后对59名试用期满的科级干部进行了认真考核考察，经县委审议后，正式进行了任命。