新华网吉林频道12月10日电（记者李亚彪、王猛）一名普通的司机，通过自身努力，被评为助理研究员、副研究员，有了“副高”职称，这是发生在吉林省政府发展研究中心的真实故事。这个不拘一格使用人才的小故事，引发了周围人对人才概念的重新认识。
54岁的刘玉斌1984年被调到吉林省政府发展研究中心工作，当时只是一名司机，属工人编制。刘玉斌没有放弃学习，1985年，获得吉林省科技外语学院大专学历，毕业后转为干部编制，并兼任中心秘书处秘书。1992年，刘玉斌被评为助理研究员。
“我过去总认为自己是司机出身，就是‘车老板儿’，念书少，底子薄，走到助理研究员的位置，已经不错了。可中心领导却对我说，这里不管出身如何，不管学历高低，只要勤奋学习，注意积累，就能出成果，就能被大家接受。”刘玉斌回忆说。
在领导的鼓励下，刘玉斌没有停步不前。2003年，刘玉斌放弃休息，主动搞研究，他写出的《建设中国长白山生态食品大省的对策研究》，发表在国家一级刊物《社会科学战线》上。近些年，他还先后在国务院发展研究中心、吉林省社科院主办的刊物上发表过文章。今年刘玉斌被破格评为副研究员。
吉林省政府发展研究中心副主任徐勇说，中心的人才理念就是不以学历论英雄，给每个人成才创造机会与平台。按刘玉斌的大专学历，被评为助理研究员后再过20年，才能被评为副研究员，而中心给了刘玉斌破格晋升职称的机会。
不拘一格使用人才，在吉林省政府发展研究中心并非刘玉斌一例。曾在图书馆资料室担任管理员的韩栗君，原来只是一名工勤人员，由于长期帮助研究人员查阅资料，接触大量研究资料，自己常看常写，有时独立发表一些文章，参与一些课题的研究，后来被调到业务处室，晋升为助理研究员。
吉林省政府发展研究中心主任郎毅怀说，中心有一批转业干部，有的还不是本科学历，有的还不是干部身份，在单位里感到信心不足。中心打破人才受学历和出身的限制，延伸了人才概念。中心人人渴望成才，努力成才，争着抓课题，搞研究，今年中心研究成果创历年之最。（完）
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