【金陵晚报84612345热线报道】因为生病不能继续干活而辞职离开了，可是企业却怀疑他是装病想跳槽，且辞职未提前一个月提出，拒绝发放他最后两个月的工资。
今年2月份，李光绪应聘评事街138号的南京樱花服装有限公司（以下简称南京樱花公司）工作，岗位是缝纫工。该公司未跟他签订劳动合同，只是口头上承诺按照计件制发放他的工资。几个月来，他每个月能拿到1200元左右。今年11月中旬他生病了，医生检查后认为他不适合继续从事缝纫工工作。于是他休息了几天后便向公司提出辞职离开了，但是公司却扣下他10月份、11月份的工资共计1700多元。
南京樱花公司负责人陆女士向记者解释，11月中旬李光绪声称自己生病了，公司允许他休息了3天，可他却连续休息了6天，休息完了回公司时就提出辞职。公司怀疑他并没有生病，而是为了跳槽。公司有规定，员工辞职需要提前1个月提出。他违反了这一规定，公司就将他的工资暂时扣下。他想要拿工资必须首先书面提交辞职报告，经过公司批准以后他才能离开。李光绪反驳道，他11月中旬实际上仅仅休息了4天半；他向公司负责人出示了医院的诊断单。
南京刘洪律师事务所黄萍律师认为，南京樱花公司未跟李光绪签订劳动合同，但是双方存在着事实上的劳动关系，在此情形下李光绪可以随时向该公司提出解除双方劳动关系。该公司应当一次结清李光绪的工资。金陵晚报记者 徐统余
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