如此目标考核?

　　四川新闻网-甘孜日报讯

　　年终了，各地目标考核陆续开始了。于是，到有关考核部门咨询，补报材料的络绎不绝。仅粗略翻看了有些乡镇、单位报上来的材料，让人不可思议，工作安排到了年底才补报，工作计划成了年终总结，几个乡镇的材料一个样，年初工作安排与年度工作总结还是一个样子，有些甚至连字、词都未动一下。明显暴露出目标考核重文字材料，轻工作实绩，让目标考核走了调变了味。很多办公室文秘人员为胡造目标材料、应付目标考核而怨言十足、牢骚满腹，不少人为此而不愿从事文秘工作，主动要求轮岗。不言而喻，对于那些两眼向上不向下捞政绩的人，群众是绝对接受不了、看不起的。

　　如今干部选任要群众公认，且这是一条硬标准，领导的官帽并非全拎在上级手上，这是大势所趋，也是历史的必然。那么，为什么在有些地方有些部门目标考核中还会滋生走过场、流于形式的现象？笔者认为，一是作风问题，二是考核亟待改革，三是制度和机制缺陷，一些方面如执行不力、不敢于碰硬等。要想刹住这股形式主义之风，一要树立科学的发展观和正确的政绩观，既要对上负责，更要对下负责；二要创新考核方式方法，让人心服口服；三是加大力度落实干部选任群众公认原则，从源头上进行治理。