令人耳目一“惊”的欠薪理由

　　又到年底，欠薪与讨薪之间的博弈日趋激烈。通常，欠薪源于资金周转不灵所致。面对讨薪者，欠薪者也往往会表示某种歉意，毕竟你欠人家的工资，不管从哪个方面说都有点说不过去嘛。然而，有些欠薪者对自己的欠薪行为不仅不觉得有什么理亏之处，甚至振振有词，认为欠薪是一件功德无量的好事，好像讨薪者应该感谢他们才是。

　　河南省汝州市天瑞热电有限公司拖欠职工工资4个月之久，问题一直得不到解决。天瑞热电有限公司经理在接受记者采访时则声称拖欠工资是为了企业的发展，“是为了职工好”。（据《大河报》12月9日报道）

　　拖欠工资“从长远看是为了职工好”，天瑞热电有限公司殷经理的这番高论，与其说是令人耳目一新，不如说是令人耳目一“惊”。之所以“惊讶”，是因为在这位经理看来，拖欠工资的最终出发点是为企业员工的“长远利益”考虑。换言之，现在4个月不发工资，是为了让你们以后过得更好。话里话外，我丝毫没觉得这位经理对欠薪有何歉意，相反，对员工的向上级部门反映情况，倒是不无责备。

　　也许，对一个企业而言，欠职工40万元的工资，相对于技术改造投资2000多万元，这笔钱显得实在是太“微不足道”了，根本用不着大惊小怪的。但是，这40万元的工资钱对于天瑞公司的员工而言，则不是一件可有可无的小事。工薪族靠上班吃饭。平时，一个月领不到工资，这个月就会感到手头拮据；两个月拿不到工资，吃饭就成了问题。假如连续4个月没有一分钱的收入，并且还得照样支出必要的生活费的话，一个人究竟能够被“困”成什么样子，显然不是企业领导所能切身体会到的。正因为这样，说拖欠工资“是为了职工好”，纯粹是站着说话不腰疼。

　　不管欠薪的理由再冠冕堂皇，只要不是真正为职工办实事的理由，都是牵强的，经不起考验。具体到天瑞公司来说，斥巨资搞技改没错，也真是为职工的长远利益着想。问题是，尚无法预知具体收益的“长远利益”毕竟不能画饼充饥，职工因为长时间拿不到工资而饿肚子，家庭生活陷入危机，影响的是现在的生产积极性。做不好现时的工作，即便技改完成，又能给企业带来多少效益？再者，2000万元的技改投入是已经投入了，还是正在筹措？如果投入了，再克扣、截留职工的工资，是什么理由？如果还没凑够，单凭一个月10万元的职工工资“救急”，何年何月才能攒够2000万元，估计需要将近20年的时间吧。到那个时候，有多少职工能熬到“收获”的那一天啊。

　　工资是做工者的首要保证，技改则是远期的计划，那种借口技改拖欠工资的欠薪理由，还是少说为妙。(稿源：红网)(作者：刘海明)(编辑：闵君)