尽管，媒体披露各地公务员报考人数连年剧增，报考与录取比例都在30：1左右。然而，在广州招录2005年机关工作人员和国家公务员的423个职位中，涉及广州市文化、市政园林等部门的16个职位却因报考人数达不到规定面试人数而无法开考，涉及49名报名者。（据《南方都市报》12月6日报道）
固然，依照广州今年招考机关工作人员和国家公务员的公告，报名人数达不到规定面试人数的职位，将不予开考本身并没有错，可问题是，任何一项规定和制度的制定和执行，都要坚持从实际出发，实事求是的原则。如果不顾及实际情况，不问青红皂白而盲目按规定办事，搞一刀切，无疑是有失公允和客观的。
首先，报考人数不足的问题。这可能有两方面的原因，一是人们对一些岗位的作用和意义了解和认识不够，进而影响到就业观念，造成一些单位的岗位报名人数稀少。一是，部分岗位门槛过高，使不少求职者望而却步。广州市新闻出版和广播电视局提供的两个职位，要求为应届毕业博士研究生。既然学校专业有热冷之分，那么公务员岗位有热冷之分也在所难免，我们要做的不是自欺欺人地不敢正视事实，而应积极对社会就业予以积极、正面的宣传和引导，实现岗位与人才的和谐和双赢。
其次，关于报名的人数的规定问题。这可能反映出两种态度，一是对一些岗位人才的定位和作用缺乏明确的认识和量化的录取标准，只能采取在一定数量中择优录取的方式进行。一是为了营造和追求一种公开、公正、公平的竞争气氛和招考的透明度，不得已为之。既然我们的出发点是招揽合适的人才，又何必在数字上大做文章呢？
此外，取消开考的问题。从表面上看，这是在维护规定和制度的严肃性，实际上，这又何尝不是一种变相的形式主义。如果，只有一个人报名，而且我们对所要招聘岗位的职责和要求都很明确，那么，只要他的综合成绩满足要求，我们又何必要求这个岗位至少有几个人报名呢？同时盲目取消一些岗位的开考，对于那些符合条件的报名者，岂不成了另一种“霸王条约”，侵犯和伤害他们的正当权利、利益和感情。(稿源：红网)(作者：冀卫军)(编辑：闵君)
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