（留言为网友个人观点，不代表人民网立场）文章摘要：中央企业负责人薪酬与职工相差13.6倍，国资委主任李荣融则表示，要合理把握企业负责人实际薪酬与职工平均工资的倍数，防止差距过大。此新闻再次引发社会的关注。怎样看待国企经营者的作用及其薪酬水平，笔者以为须作全面客观的分析。全文
好在中小企业经过这近20年折腾,大概6成已不复存在了,有些改制了,小部分搞好了.头头总没吃亏,搞到房子,少数人把公化为私,当上新老板.职工折腾了够,有法子的也创了收,没法子的清贫.好在都过去了.过去的国有集体小企业90%已消失了.大型国有企业领导层总要好一些,还有国资委管,数量较少,监督容易些.我们老百姓希望也相信前途是光明的!IP:219.140.99.
关键是有奖还要有罚,规则合理,真正既能激励又能约束.如果把奖金算上,负责人比职工高10倍是可以接受的.否则无法与国际接轨.特别是特大型企业,国际上可能达到30倍。IP:219.140.113.
中央企业负责人薪酬与职工相差要大于13.6倍，每个工人的工资净收入在2-3万，而国有企业领导人的仅年薪最少的也要30万。更何况权利带来的其他利益了。领导拿的多，我们并不在乎，只要为工人切身利益着想，可气的是那些拿国家的高薪，不干正事的腐败分子。IP:202.102.145.
如果能够真正站在广大职工的利益上，立足中国国企实际，不去搞经营层的收入水平“接轨”（为什么对广大职工的收入水平又不去“接轨”了呢？）抓住国企存在问题的真正的主要矛盾，对症下药，采取相应的具体措施，才能说走在了正道上！IP:218.64.69.
按理说,国企老总多拿一点也是正常的,但问题是:国企老总拿这么些钱与其所负的责任不对等,企业搞垮了,他可以换个地方,他可以利用现有资源搞自己的,甚至在搞垮企业的过程中自己发大财，反正倒霉的是国家和工人（国家的主人）;有些时候,为了弄些绩效出来,千方百计地弄虚作假,应付考核、寅吃卯粮，使企业暗亏，而自己却合法地拿所谓年薪。IP:218.22.104.（编后语：网友热评留言精选是对当天人民网“网友热评排行榜”上言论文章的留言进行选编，为了保持网友留言的原貌，编辑原则上不对留言进行删改。）来源：人民网
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