本报北京12月23日电（记者陈娉舒）中科院心理研究所一项刚刚完成的国人压力调查显示，社会转型期，20岁～30岁人群压力最大，压力均值为71分。其他3个年龄段的压力均值是：31岁至40岁为67分；41岁至50岁为66分；51岁至60岁为68分。
这一名为“社会转型期不同职业群体主要社会应激源与心理健康研究”的调查，历时4年完成。2000年8月，课题组在一个国有企业获得调查问卷1408份，累计压力8545种，并将这些压力归纳为10个方面，即社会环境、工作压力、个人成就、经济收入、人际关系、社会支持、家庭、住房、子女和个人生活。2001年开始，课题组将这10种因素的89项压力源在不同省市及铁路系统中进行检验。4年间，调查涉及企业员工、医疗卫生人员、教育工作者、农民、公务员、军人等十几个职业群体近万人。
调查显示，社会环境、工作压力、个人成就是转型期“特色压力”。
社会环境压力主要是由于对未来社会经济发展的不确定性而感受到的压力。课题组对某国有企业职工进行调查发现，该企业员工感受到的社会环境压力中，有4种在89种压力源的大小排行中名列前茅，分别是：对社会公德的忧虑、对社会保障的担忧、对社会稳定的担心以及社会分配不公的影响。
“这说明，企业员工对与自己切身利益关系密切的社会环境压力，感受最深。”项目课题组组长、中科院心理研究所研究员陈龙说。
在工作压力中，被调查者对工作任务、劳动强度、工作责任和竞争等压力感受较为明显。在社会转型期，因为经济体制和劳动组织制度改革，企业员工对竞争压力的感受越来越大。劳动争议、医疗纠纷和不情愿的工作应酬等问题也给他们带来一定压力。另外，文化知识的更新、业务能力的提高等压力已经成为一种逐渐增长的压力，这在教育水平较高的群体中尤为明显。
在个人成就压力方面，陈龙指出，“工作有了成绩和荣誉的压力”与“免职降职或处罚的压力”的消极影响不能低估。无论是企业还是社会，都应该引导个体在追求个人成就、体现个人价值的过程中，正确对待职务升迁、个人名誉、成绩与过失等问题，降低或避免由此造成的消极影响。
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