年关将至，又到民工追要工钱的关键时刻。一些民工为讨要工钱而采取的做法，常常让人揪心。洋县有对在福建打工的青年夫妻，今年老早就吸取往年春节前拿不到工钱的教训，近日做好了与老板“战斗”到底的准备。他们让回家结婚的小舅子完婚后返工时一并将年幼的孩子带到福建，一定要将讨要工钱进行到底。而这位年轻的小舅子之所以现在回来结婚，还是因为即就是等到年底，一年的工钱也未必能顺利拿到手。两相比较，干脆先结婚，再双双返工，抱着不回家过年的打算，坚决讨要工钱。
上面描述，并非个案，而是一个隐藏在民工之中非常普遍的现象。笔者了解到，许多民工在外打工，平日基本上是不发工钱的。日常杂用，都是他们打借条向老板提前预支30、50零用。他们的工钱基本上都是“攒”在年底一次结算的。有的老板为了在年根时节抢工期，就蓄意采取拖欠民工工钱的方法不让民工回家过年，有的个体老板本身就无意全额支付民工工钱……有鉴于此，一些民工到了年关，不得不从老板那预支本该应得的工钱充作路费回家过年，春节一过又投入到老板帐下，继续从事辛勤的劳动，企盼自己那份渺茫的工钱。
客观地说，近几年各地在治理欠薪问题上出台了一些好措施、好规定。但是，我们清楚地看到，这些措施、规定，往往在平日的操作中仅至于表面，而只在年关时才像模像样地操作起来、有效起来。长此以往，形成了民工工钱“年薪制”的弊端。
正是民工工钱“年薪制”的做法，才助长了一些地方和老板恶意拖欠民工工钱的事实。要想彻底杜绝民工工资“年薪制”黑洞，一要有规范的制度保障，形成定期（一月、一季）为民工发放工钱的制度，按期足额为民工支付工钱；二要加强民工市场的日常监察，各地劳动部门要加强农民工制度的监督、检查，将一切拖欠民工工钱问题在萌芽阶段解决，从而避免拖欠过多而引发的劳资双方矛盾进一步激化；三是全社会形成用工制度规范化，劳资双方在用工之初就必须签订完整的用工合同，达成工钱支付方式协议，并报劳动仲裁部门备案，从根本上杜绝用工方单方操作的漏洞。
千锤打锣，一锤定音。再好的制度，不落实，也还是枉然。我们有必要高声疾呼：民工不要“年薪制”工钱！只有彻底改变民工工资“年薪制”的做法，民工工钱才能得到保证。
（仗 剑）
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