【金陵晚报84612345热线报道】突然辞退职工后还拒绝支付经济补偿金，南京地区一家杂志社负责人竟然这样解释道，因为杂志社与该职工未签订劳动合同。
今年7月16日，钱炜应聘到南京地区一家杂志社工作，岗位是摄影记者。该杂志社未跟他签订劳动合同，只是口头约定他有三个月试用期，在此期间月工资为底薪1500元外加稿费等，“转正”后另行约定。杂志社一直没帮钱炜办理社会保险。10月底，杂志社突然宣布将他辞退。11月22日，杂志社结算给他工资，但是拒绝支付他经济补偿金。
该杂志社负责人对记者说，杂志社一般只跟“转正”后的职工签订劳动合同、办理社会保险。钱炜进杂志社后表现不好，杂志社早就想辞退他，只是由于忙而延迟了点时间，反正还没有过法律规定的最长试用期6个月。这位负责人向记者解释，之所以不帮钱炜办理社会保险以及拒付经济补偿金，是因为钱炜没能通过试用期的考核，杂志社并未跟他签订“正式”的劳动合同。
南京刘洪律师事务所黄萍律师告诉记者，用人单位必须跟职工签订劳动合同并且办理法定的社会保险，否则违法；虽然上述这家杂志社未跟钱炜签订劳动合同，但是双方之间存在着事实上的劳动合同关系；双方约定的试用期过了之后，虽然杂志社未办理相关手续，但是钱炜已视同自动“转正”；试用期过了之后杂志社要辞退钱炜，必须要提前1个月通知对方，而且必须支付经济补偿金。
昨天晚上，该杂志社负责人向记者表示，杂志社将另外支付钱炜1个月工资，并给予他相当于1个月工资的经济补偿金。金陵晚报记者徐统余
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