“解决大学生就业难,一是社会要完善就业市场,建立多元化、多渠道的人才市场;二是大学要适应就业市场,改变重招生轻就业、重培养轻使用的问题;三是大学生要转变观念,降低起点,先融入社会再寻求发展。”对于毕业生就业难,四川师范大学党委书记高林远有自己的看法。
川师大2003年的就业率已接近80%,高于2002年;而今年各方反馈的就业信息显示,形势将更好。“就业是学校的生命线。”校长周介铭如是强调。
该校将就业率与各学院的招生规模挂钩。这样优先设置市场经济发展急需的专业,对社会需求不大、毕业生就业率不高的专业,减少招生数,相应减少教育经费投入。
2004年,该校经济学院等一批单位因就业成绩显著受到学校表彰,极大地调动了全校教职工参与就业工作的热情。“学校的工作是一个系统工程,不论是招生、教学,还是科研、就业都不是孤立存在的。只有把它们纳入一个系统之中,相互影响,相互促进,整个学校的工作才能做好,”周校长说。
近年,四川大学本科生一次性就业率也保持在90%左右。校招生就业处负责人介绍说:“这得益于学校就业工作通过多年努力,逐步实现了毕业生就业工作从计划到市场、从指令到指导、从管理到服务的转变。”
川大通过组织年度大型“双选会”、以行业、部门、集团为主体的中型“双选会”、形式灵活的小型“双选会”、网上“双选”活动等,以学校为中心的毕业生就业市场逐渐完善,为用人单位和毕业生提供了包括政策法规、就业指导、咨询服务、毕业生资源和单位需求信息、校园招聘信息以及用人单位的信息等多方面信息。
学校招生就业处不断强化服务毕业生、服务用人单位和服务院系的“三服务”意识,做到有问必答、首问负责、限时办事,努力满足毕业生和用人单位的要求。针对毕业生在择业各个阶段遇到的问题,主动为他们想办法解决,出台未及时就业毕业生档案暂留学校两年的管理规定,延展了为毕业生服务的时间和范围,建成开通了四川大学毕业生就业网,为学校毕业生就业管理和服务工作拓展了时间和空间,使就业工作迈上了一个新台阶。
冯攀本报记者尹晓华
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