中新网1月7日电 据人民日报报道，中国人事科学院院长王通讯就2005年度中央、国家机关公务员报名、考试呈现前所未有的火爆态势指出，“公务员报考热”是件好事，中国公务员招考中37∶1的考录比例，算不上什么特别不一般的现象。
王通讯说，“公务员报考热”是中国改革开放发展到特定阶段的必然现象，并将随着改革的深化而呈现新的特点。“报考热”是件好事，也没什么特别反常之处。其形成原因主要不外乎三方面，即公务员职业本身的特点、当前的就业形势和录用公平机制的建立。王通讯认为，三个因素使公务员职位具有较高吸引力：
其一是公务员职业的公共性。公务员直接运用社会公共权力和资源提供社会公共服务，一般具有较好的职业声望和社会地位，对具有公共服务热情的人有着特殊的吸引力。
其二是公务员职业的稳定性。在很多国家，公务员职务常任，职业风险相对较小。
其三是公务员职业的保障性。公务员为政府和其它公共机构服务，其职业发展、工资福利、退休养老等通常都有着较为完备的保障体系。
王通讯指出，“公务员报考热”在国际上也是普遍存在的。此次中国公务员招考中37∶1的考录比例，算不上什么特别不一般的现象。造成公务员录用考试竞争激烈的最主要原因，是参与公共事务的公众需求与公共职位的稀缺性之间存在着矛盾。随着经济和社会发展，公众参与公共事务管理的需求会不断提高，但所能提供的公共职位的数量却不能任意扩大，需求与供给之间存在着较大矛盾，是公务员报考与录取比例偏高的根源所在。
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