新华网北京1月10日电（记者 王文韬）尽管北京市经济保持较快的增长，但北京市劳动和社会保障局就业处处长孟宪苍10日分析认为，由于受人口自然增长，经济结构调整和城市化进程加快等多种因素的影响，劳动力市场供大于求的局面仍然存在，劳动力供给总量矛盾和结构性矛盾依然突出。
据孟宪苍介绍，在预计的今年77．9万北京地区需要就业的劳动力中：城镇需就业人员将达到47．9万人，农村劳动力要求进入二、三产业转移就业的10万人，新增来京劳动力20万人。这与今年北京可提供49．3万个就业岗位相比，供需缺口28．6万个。另外，由于需就业劳动者职业技能素质、择业观念与经济增长带来的就业岗位要求存在较大差异，导致劳动力市场人－职匹配成功率降低。
孟宪苍介绍说，目前，北京劳动力市场平均最大岗位匹配率仅为0．66，平均最大求职成功率仅为0．75；这就意味着约有34％的就业岗位因无合适人选匹配而浪费；有25％的求职者找不到合适的就业岗位，劳动力市场供需结构性矛盾仍然突出。他以北京人就业矛盾的现状分析说，尽管北京城镇需就业人员将达到47．9万人，小于可提供的就业岗位总量，但由于北京本地失业人员中存在“有活不干”现象和“脏、累、险不干”的观念，许多围绕奥运经济而新增的建筑业就业岗位，以及传统服务业新增岗位大多聘用了外来务工人员。再加上素质和技能等因素，在北京信息服务等现代第三产业新增的岗位面前，许多本地人又“力不从心”。因此，孟宪苍认为，在政府狠抓促进就业政策落实，净化劳动力市场，提高就业服务水平，广开就业门路的同时，需就业劳动者员也要不断提高自身职业技能素质，改变陈旧的择业观念。
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