主持人语：发展观决定政绩观。领导干部创造政绩必须以科学的发展观为指导，努力创造现实需要与长远发展相统一的政绩，创造局部利益与全局利益相统一的政绩，创造单项工作与全面建设相统一的政绩，创造领导认可与群众满意相统一的政绩。这样，也许没有什么单项工作“可圈可点”，然而坚持全面协调发展的指导思想及其带来的综合效应本身就值得大“圈”特“圈”，大“点”特“点”。
园林杰作、诗文妙句、晚会节目，哪一方面、哪一部分精彩，皆可圈可点。部队建设则讲整体性，一个单位犹如一辆汽车，只要一个轮子不合要求，其它轮子保养得再好，也不值得圈点，因为这辆汽车的实际运载能力和安全取决于那个不合要求的轮子。可见，不注重部队全面建设而片面追求单项工作可圈可点，就意味着隐患，意味着得不偿失。
在全面建设达到基本要求的前提下，根据本单位的需要和条件，不是不可以在有些方面做得更出色、更精彩些。比如，有的驻山区部队，树木、石头可以就地取材，营区环境建设可以搞得如同园林，这对陶冶官兵思想和情操有积极作用。或者看准本单位的主要矛盾，抓住关键，做大、做强某一个方面，由此带动全面，这种在谋求整体效应下的“出彩”，当然可圈可点。看来，问题不在于要不要追求可圈可点，而在于追求的出发点和落脚点是否都在加强部队全面建设上。
说到搞“景观工程”的“动因”，人们大多认为这是为了博取上级领导的“圈点”。其实还有两个方面的原因不可忽视。一是简单套用了地方“为官一任，造福一方”等口号和做法。地方干部造座桥、修条路，是在“造福一方”，而部队建设综合性的要求强，疏于全面而仅强“一座”、“一条”，不仅难以提高战斗力，还会有损战斗力。二是急于求成、急于求荣思想作怪。领导干部职务变动快，多数同志又不可能在部队干一辈子，迟早有一个脱军装的问题。部队建设的长期性与干部任职的短暂性的矛盾，决定了少数同志容易把目光投向“短平快”，生怕三年五载人走无痕，留不下口碑，结果误入偏道。
用科学发展观指导部队建设，关键是全面落实“五句话”总要求。不是不要侧重点，但必须着眼全面建设，“五句话”句句都要考虑，一句也不能少。真正做到制定规划用“五句话”统揽，布置任务用“五句话”指导，检查工作用“五句话”衡量，总结经验着眼于贯彻“五句话”要求。为此，建立科学的政绩评估体系至关重要。这是一种导向。对于在全面建设前提下“出彩”的工作，该“圈点”的就“圈点”；对于以损害全面建设为代价搞的“景观工程”、“形象工程”，不仅不能“圈点”还要及时制止。可喜的是，随着落实科学发展观意识的普遍强化，不少领导下去检查工作很少再有见“景”就“圈”的了，倒是“绣花枕头”和虚假经验“博”得一顿批的“新闻”时有所闻。由此我们相信，走出“政绩”误区指日可待。
（作者单位：人民前线报社）
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