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大力实施人才强市战略 |
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| NEWS.SOHU.COM 2005年01月14日20:31 来源:湘潭日报 |
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最近,市委、市政府为了大力实施人才强市战略,制定下发了《中共湘潭市委、湘潭市人民政府关于加强人才工作的意见》(以下简称《意见》)。1月11日,记者就相关问题采访了市委常委、组织部长蒋国梁。问:市委、市政府为什么要制定下发《意见》?答:人才资源是第一资源。加快党和国家事业的发展,关键在人才。为大力加强人才队伍建设,党中央、国务院制定下发了《关于进一步加强人才工作的决定》,提出了人才强国战略。省委、省政府制定下发了《关于加强人才队伍建设的若干意见》,提出了人才强省战略。前几年,我市虽然也出台了有关人才工作政策,但不系统全面,有的已不适应当前形势。因此,市委、市政府制定下发了适合新形势的带全局性和宏观性的人才工作意见,以促进人才强市战略的顺利实施。问:《意见》有什么特点?将对我市人才工作产生哪些重大影响?答:最明显的特点有三个:一是坚持了党管人才原则。明确规定充分发挥党委领导核心作用,形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作新格局。二是坚持统筹兼顾原则。《意见》在内容上涵盖了党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才、劳动技能人才等各类人才工作。三是坚持宏观指导原则。《意见》从树立科学的人才观、深化人才制度改革、加强能力建设、加大招才引智力度、完善考核评价和激励机制、优化人才环境、加强组织领导等七个方面提出了28条措施,其中多数是原则性的规定。因此,意见是指导全市人才工作的一个纲领性文件。问:《意见》对人才的概念和标准是如何界定的?答:《意见》坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才,鼓励人人都作贡献,人人都能成才。这一全新的人才概念和标准,彻底打破了学历、职称、资历、身份、地域、所有制等对人才的限制。问:在深化人才制度改革方面,《意见》提出了哪些主要措施?答:将深化党政人才选用制度改革,完善选任制,改进委任制,继续推行和完善公开选拔、竞争上岗、全委会投票表决、党政领导干部辞职等制度,实行党政领导干部职务任期制,探索职务和职级相结合的制度,健全公务员制度。将坚持市场配置、组织选拔和依法管理相结合,加快企业经营管理者市场化、职业化进程。将全面推行专业技术人才聘用制和岗位管理制度,促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。问:今后我市将如何加强人才培养?答:一是重点培养主体人才。认真实施党政干部教育培训规划.
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