到发达国家聘干部是崇洋媚外？

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　　杭州欲到发达国家招聘干部

　　今年，在严肃查处腐败现象的同时，杭州也将采取另外的形式提升人才工作服务水平。如，在适当的时候由组织部和市人事局等部门联合组织，到发达国家去选拔和招聘一批专业性强、目前杭州市比较紧缺的、高层次的领导职位、企业高管职位或专业技术职位。

　　推荐参考：

　　关注点：动机不纯，祟洋媚外　看去国外“相马”

　　提升人才工作服务水平，就要到发达国家去招聘干部，这让笔者怀疑始作俑者动机不纯，这样做的本身就有腐败嫌疑。一个人的智商高不高，工作能力强不强，和一个国家是否发达并无必然的联系。爱因斯坦、泰戈尔、拿破仑、高尔基、居里夫人等世人耳熟能详的社会精英，无一生长在位于发达国家之巅的美国，可谁能说这些人就不是人才？

　　中国的人才不能为中国的城市提供达标的服务，持有这样的想法，是典型的崇洋媚外，也是对国人智慧的一种歧视和侮辱。如果真做到了不拘一格用人才，杭州在本市甚至全国，想招聘什么样的人才会招不到？舍近求远，坐着飞机、住着高级宾馆，在发达国家转上几圈，能否招到让人眼前一亮的人才暂且不说，我们首先可以看到的是大笔公款，将在这种跨国旅行中像水一样地流失。

　　关注点：官场潜规则会制约“洋官”

　　杭州将招“洋人才”，没有太多的人怀疑其良好的初衷，也能读懂其与国际接轨、改变现状、科学发展的渴望与决心。但是，杭州拿什么来保证这些“洋官”能创造不俗的业绩呢？

　　一方面是那些传统的既得利益者，千方百计地维护原有潜规则的运行，导致这些人才有力使不出。如果不被“同化”，要么走人，要么四处碰壁。另一方面，现有体制和机制的弊端，一些权力如同野马的制度环境，也难以真正实现人尽其才，让智慧的源泉充分涌流。

　　关注点：到发达国家求贤不如加强制度建设

　　到发达国家选拔干部，杭州市的意图不难理解：一是提高某些岗位的管理和服务水平，二是形成鲶鱼效应，带动整个干部风气向好。但是，这样的目标能实现吗？按照制度经济学的说法，制度所起的其实是一种激励作用，也就是引导人们的行为，既然是引导就有好坏之分，这就有了这样的一句名言，“好的制度能使坏人变好，而坏的制度则能使好人变坏。”

　　杭州市的这一措施，是引入发达国家的人才，改变干部结构，并形成带动作用。但是，如果固有的外部环境没有变化，引进的干部要么被同化，要么就水土不服。而根本的解决之道，只能是加强制度建设，既要人尽其才，又要杜绝谋私。

　　编辑说话：

　　国以才立，政以才治，业以才兴。谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。到发达国家选拔干部无非是想选拔更优秀的人才，而发达国家的人才是非比中国本土的人才更优秀？政府作为公共机构，舍近求远选拔干部是非值得提倡？发达国家的人才在中国的官场体制中能否发挥才能？这些问题都值得探讨，欢迎网友畅所欲言，在留言板内发表自己的观点。