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杭州欲到发达国家招聘干部
今年,在严肃查处腐败现象的同时,杭州也将采取另外的形式提升人才工作服务水平。如,在适当的时候由组织部和市人事局等部门联合组织,到发达国家去选拔和招聘一批专业性强、目前杭州市比较紧缺的、高层次的领导职位、企业高管职位或专业技术职位。
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关注点:动机不纯,祟洋媚外 看去国外“相马”
提升人才工作服务水平,就要到发达国家去招聘干部,这让笔者怀疑始作俑者动机不纯,这样做的本身就有腐败嫌疑。一个人的智商高不高,工作能力强不强,和一个国家是否发达并无必然的联系。爱因斯坦、泰戈尔、拿破仑、高尔基、居里夫人等世人耳熟能详的社会精英,无一生长在位于发达国家之巅的美国,可谁能说这些人就不是人才?
中国的人才不能为中国的城市提供达标的服务,持有这样的想法,是典型的崇洋媚外,也是对国人智慧的一种歧视和侮辱。如果真做到了不拘一格用人才,杭州在本市甚至全国,想招聘什么样的人才会招不到?舍近求远,坐着飞机、住着高级宾馆,在发达国家转上几圈,能否招到让人眼前一亮的人才暂且不说,我们首先可以看到的是大笔公款,将在这种跨国旅行中像水一样地流失。
关注点:官场潜规则会制约“洋官”
杭州将招“洋人才”,没有太多的人怀疑其良好的初衷,也能读懂其与国际接轨、改变现状、科学发展的渴望与决心。但是,杭州拿什么来保证这些“洋官”能创造不俗的业绩呢?
一方面是那些传统的既得利益者,千方百计地维护原有潜规则的运行,导致这些人才有力使不出。如果不被“同化”,要么走人,要么四处碰壁。另一方面,现有体制和机制的弊端,一些权力如同野马的制度环境,也难以真正实现人尽其才,让智慧的源泉充分涌流。
关注点:到发达国家求贤不如加强制度建设
到发达国家选拔干部,杭州市的意图不难理解:一是提高某些岗位的管理和服务水平,二是形成鲶鱼效应,带动整个干部风气向好。但是,这样的目标能实现吗?按照制度经济学的说法,制度所起的其实是一种激励作用,也就是引导人们的行为,既然是引导就有好坏之分,这就有了这样的一句名言,“好的制度能使坏人变好,而坏的制度则能使好人变坏。”
杭州市的这一措施,是引入发达国家的人才,改变干部结构,并形成带动作用。但是,如果固有的外部环境没有变化,引进的干部要么被同化,要么就水土不服。而根本的解决之道,只能是加强制度建设,既要人尽其才,又要杜绝谋私。
编辑说话:
国以才立,政以才治,业以才兴。谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。到发达国家选拔干部无非是想选拔更优秀的人才,而发达国家的人才是非比中国本土的人才更优秀?政府作为公共机构,舍近求远选拔干部是非值得提倡?发达国家的人才在中国的官场体制中能否发挥才能?这些问题都值得探讨,欢迎网友畅所欲言,在留言板内发表自己的观点。
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