据《青年时报》报道，杭州市在新一年组织工作会议上提出，在严肃查处腐败现象的同时，将采取另外的形式提升人才工作服务水平，在适当的时候由组织部和市人事局等部门联合组织，到发达国家去选拔和招聘一批领导人才，以补充专业性强、目前杭州市比较紧缺的、高层次的领导职位、企业高管职位或专业技术职位.
消息报道后，全国上下一片哗然，有人质疑，有人唾骂，看似杭州市作了一个不明智的决定。
笔者认为，其中多数人关注的的不是杭州市引进发达国家干部的目的，而是领导干部，“官本位”思想已深埋进这些人的大脑里。据说，美国的企业家比尔·盖茨曾经大惑不解：他在微软公司担任的那个职务翻译成中文应当是“总经理”，却硬硬地被中国人翻译成了“首席执行官”。在传统的思想下领导是权力的象征，俗称为“官”，领导是“官治”的人而不是“管理”的人。唾骂的人只不过是“官本位”的思想在作怪。
王希忠先生在红网上发表《到发达国家选拔干部，有必要吗？》一文，提出到发达国家选拔干部没用必要，而是应该加强制度建设，既要人尽其才，又要杜绝谋私。
王先生的观点，笔者不敢苟同。虽然没有制度是万万不能的，但是制度同样也不是万能的。党和国家队治理领导腐败问题的决心不是不大，采取的措施也不少，但腐败问题还是不断的刊登在媒体之上。笔者认为，首破除“官本位”产生的土壤，消灭“官本位”生存的环境。从这一点上来看，杭州市政府采取的从发达国家选拔领导的做法，有着破除残旧思想的意义。
从国外选拔领导，是对人才的一种尊重。改革开放取得丰硕的成果，是显而易见的。在改革开放之初，吸引外资和国外先进的生产技术和生产设备，我国经济发展的促进作用，也是众所周知的。随着经济的发展和企业的改制，生产技术和生产设备的引进需求量相对改革之初降低了不少了，而在企业改制之后，，许多改制的企业只是盲目的照搬国外的模式，管理落后、制度不完善，尤其是国有企业改革和股份制改造过程中暴露出来的红顶商人、领导腐败和国有资产流失等问题。从国外选拔干部，引进不是资金而是高层次的领导、企业高管职位或专业技术人才，他们拥有丰厚的管理经验和领导能力，让他们参与到我们管理之中，这也有助于我们的科学技术和管理方法在不断的更新，让我们的领导者学习到各种新知识，完善我国的制度建设。杭州市政府到底不明智在哪里？
我想说明的一点，这里是选拔国外人才，而不是用过人才。“用”意味着自上而下的任命，而“选”则意味着要有一定程序。这说明杭州市政府不是没有理智的，而是经过、考察、酝酿、讨论决定、任前公示等主要环节，才会决定人才的聘用。
为何不能到发达国家选拔干部?
观点撞击：
到发达国家选拔干部，有必要吗（红网：王希忠）(稿源：红网)(作者：权义)(编辑：闵君)
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