中国HR经理“老虎”过半

　　“企业里的HR经理常被看作不受欢迎的角色，他们被视为发布坏消息的人——调查中90%的HR经理感到他们必须实行/执行公司的政策，而这些政策在同事中是不受欢迎的”。在1月7日举办的“成功人力资源经理的类型分析”研讨会中，来自顶尖人物的资深组织行为专家吴岱妮女士的分析获得与会者的广泛认同。

　　随着企业规模的扩大与竞争加剧，人力资源部门在企业中扮演的战略性角色日益突出，同时人力资源经理在自我发展、自我完善方面备感压力。本次由人才资源在深圳地王云顶举办的人力资源研讨会，吸引了近150名HR总监/经理和企业管理高层参加。研讨会由吴岱妮女士作题为《成功人力资源总监/经理的类型分析》的主题演讲，这一基于中国区域近300多家大中型企业的100位HR经理进行的个人行为特质分析报告，深入浅出地分析了中国HR经理的行为倾向类别，并形象地将其归纳为五种类型——：老虎型 ：具控制与任务导向特质；孔雀型：具社交与关系导向特质；无尾熊型：具稳健与关系导向特质；猫头鹰型：具系统与任务导向特质；以及具弹性导向特质的整合型：变色龙。

　　中国HR管理者类型前三位分别为老虎（51%）、孔雀（20%）、变色龙（19%），而美国HR前三位则为无尾熊（40%）、孔雀（35%）、变色龙（16%）。老虎与无尾熊组合正领风骚。中国HR经理的工作满意程度并不高，除去充当“黑脸”这个原因外，人力资源部门对企业的健康持续发展担负着越来越重要的责任，但授权往往不足。另外，HR经理认为快速发展的中国企业，更加关注的是利润而非人员，这也是其工作低满意度的原因之一。

　　研讨会的现场讨论由《世界经理人》和《人才资源》总编刘澜先生主持，特邀嘉宾包括沃尔玛中国区人力资源总监庄丽容女士、康佳集团人力资源总监封云飞先生与环球资源中国区人力资源经理宫瑞萍女士。他们分享了不同企业与行业背景下人力资源管理的宝贵经验。嘉宾同与会者还探讨了人力资源管理者如何突破发展瓶颈、不同特质的HR经理应如何扬长避短以适应企业发展需要等问题。

　　本次研讨会是人才资源于2005推出的第一场人力资源盛会，据悉，人才资源今年还将在国内主要城市举办其它人力资源相关研讨会。

　　更多研讨会详情，请登录：www.csc.globalsources.com/event.htm

　　背景资料

　　Global Sources环球资源

　　环球资源是一家领导业界的商对商(business-to-business， B2B）媒体公司。环球资源以促成全球贸易为宗旨，并特别专注中国市场。环球资源为国际买家提供采购资讯并为供应商提供综合的市场推广服务。

　　环球资源透过领导业界之专业市场推广网络，包括9个行业网站、13个地区入口网站、杂志、专业光盘、专用目录、China Sourcing Fairs及技术展览活动等，将供应商及产品讯息传递给环球资源的买家社群。公司旗舰网站Global Sources Online (www.globalsources.com） 促成了广泛的市场推广及采购活动，其规模及影响力超过了其它任何一个国际贸易网站。

　　据独立第三方审核，环球资源不断壮大的贸易社群拥有来自逾230个国家及地区超过419，000位活跃买家。每年，这个买家社群通过Global Sources Online向超过130，000位供应商发出超过400万个讯息查询。环球资源在大中华地区及全球各主要供应市场驻有150名客户服务专员，并通过超过750位优秀业务代表每月拜访供应商约40，000次，为他们提供广泛的创作服务及专业的出口市场推广咨询建议。环球资源植根中国大陆达23年，于全国设有44个办事机构并拥有超过1，000位团队成员。

　　环球资源的贸易解决方案凝聚了34年国际贸易杂志出版的丰富经验、14年贸易管理软件发展的宝贵经验、13年统筹及管理亚洲展览会及9年经营国际贸易网站的成功经验。

　　Career Sources China《人才资源》杂志及网站

　　在中国经济蓬勃发展的过程中，人才是企业成功的重要动力。其中，中高级管理人才和电子行业专业技术人才需求尤为强劲，成为竞争的热点。经济的快速增长也为这两大类人才提供了巨大的发展空间。如何规划事业轨迹，提升人才价值，是人才和企业稳步发展的关键。

　　以“优化职业资源 提升人才价值”为宗旨，《人才资源》杂志及网站于2004年7月在中国正式推出，致力于为中国高端管理精英和电子专才提供全面而独具价值的职业规划和发展良机，帮助更多企业优化人力资源管理，获取竞争优势。《人才资源》杂志依托《世界经理人》、《电子工程专辑》和《国际电子商情》三本杂志向经审核的逾22万名经理人和电子工程师发行。人才资源网站同时与世界经理人网站、电子工程专辑网站及国际电子商情网站三个专业网站相互配合，为超过70万名注册用户实时提供相关的职业资讯，促进社群互动和交流。

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　　本新闻稿中的前瞻性声明是根据经修订的证券法(1933年）第27-A条及经修订的证券交易所法(1934年）第21-E条而作出的。由于公司业务?p宏观经济情况及作出上述声明的假设或会发生变化，可能使公司实际业绩与此前瞻性声明有所出入。