（范竹标） 在今年两会上的政府工作报告中，我省提出要牢固树立人才资源是第一资源的观念，实施人才兴皖战略。人才问题同样也是人大代表们关注的焦点。
人才兴皖
王金山省长在参加省政协九届二次会议科技组审议政府工作报告时强调，各级各部门特别是领导干部要着眼大局，立足长远，牢固树立人才是第一资源的思想和全新的人才观念，充分挖掘、盘活我省现有人才资源，激发他们的工作热情和工作潜能。同时，要大力引进急需的、稀缺的高层次、高技能人才，做到不求所有，但求所用。
人大代表在讨论中认为，我省今后要想加快工业化的进程，不仅需要专家、学者、教授等高级人才、也需要大量有手艺、有技能的高级技师、高级技工；此外，企业经营管理人才和新兴领域的专业人才也同样必不可少。
代表支招人才战略
来自铜陵的胡银仙代表说，报告中提到人才问题，我发现现在在一些企事业单位，一讲到人才往往是指科研和管理人才而忽略了高素质的熟练技术工人，实际上高级技工的短缺，已严重制约了我省企业的发展。他建议，必须把高素质技工、技师或高级技师真正当作人才来看待、来培养，提高他们在企业、社会上的地位，这样才能造就一支规模大、结构合理的人才队伍，促进企业发展。
陈军代表这样建议说，全省上下要树立“人才是兴皖之要”的观念，把人才作为振兴安徽经济的关键，重视人才、培养人才、用好人才，放心大胆地使用人才。
在人才的使用上，从事科研的代表们有自己独到的见解，他们建议，要面对全国对高科技人才的争夺，实行新的岗位聘任制和薪酬分配机制，取消了以往的职称评定，采取只聘不评的办法，“让“媳妇”没熬几年就能当“婆婆”。同时要大幅提高岗位津贴在收入中的比例，激励有能力的科研人员竞聘高级科研岗位，实行高岗高薪，让渴望干一番事业的中青年人才有了奔头。
打赢人才仗
“安徽的人才战略提得很早，但实施较晚，人才政策还没有完全得到很好的落实，这就造成了人才引不进来”王启敏代表在分析目前我省的人才政策时说。
针对这一情况，我省下一步“要在加大政策创新和落实上下功夫，采取有效措施，把各种优惠政策兑现到位，努力为改善科技人员的工作、学习和生活条件多做实事，以落实政策来优化环境，形成留住人才，使用人才和激励人才的有效机制，努力在全社会营造重视科技人才的良好氛围。”
关于人才问题，代表们有一个共识：无论是经济的竞争，这是科技的竞争，说到底是人才的竞争。谁留住了人才，谁用好了人才，谁就会在发展之路上占得先机，因为人才是发展之本，是加快发展的前提和保障。
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