张在德是名牌大学毕业的研究生，在信号处理专业方面有较深造诣。由于一个重点科研项目缺乏这方面的人才，他主动请缨参与科研攻关，成为了这个项目的信号处理部分的负责人，很快解决了系统中的大量技术难题。张在德还以这个课题的研究为载体，带出了一批信号处理专业方面的技术骨干。同时，他发挥课题组多学缘、多专业合力优势取得的成果也被推广。
空军级专家、工程大学教授李应红主持了“先进战斗机高原作战工程”研究，为发挥科研群体的优势，空军立刻组成一批相关专业的高层次人才开展集体攻关，使该项目取得了重大突破性成果，获得国家科技进步一等奖。
近年来，来自空军各条战线近百名科技精英和数十个人才建设先进单位，先后获得空军数千万元的物资奖励。
用机制夯实“人才航母”基石
加速新武器装备部队的人才培养，就要把培养造就大批高层次科技人才作为科技干部队伍建设的“龙头”来抓，建立健全空军科技人才培养新机制。
建立高层次科技人才培养基地
近年来，空军通过“3+1”军地联合培养模式班试点，“4+2”双学士学位班开班，分别与北京航空航天大学、西北工业大学、成都电子科技大学、武汉理工大学和沈阳飞机工业公司签订协议，建立了5个“高层次科技人才培养基地”。4所高校采取集中辅导、专项指标录取等办法，每年招收80名空军高层次科技人才攻读博士学位。对一时难以特招进来的紧缺专业人才，按照不求所有、但求所用的思路，采取短期聘用方式，实行岗位签约管理，让他们服务空军部队建设，并在地面院校、研究所和新武器装备部队设立了近百个特聘教授、研究员和高级工程师岗位，使得近30名军内外高级专家在空军找到了特聘工作岗位。
重点扶持培养国家顶尖人才
与此同时，空军还精选9名学术技术水平高、科研成果显著、最具竞争力的高层次科技人才，作为院士培养对象，对他们自主组建的科研班子，进行重点扶持，培养国家顶尖人才，逐步建立起了空军特色的科学家队伍。该工程实施以来，空军已有3人获得国家“求是”杰出青年科学家奖，有2人分别获国家科技进步一等奖和发明二等奖，1人被评为全国优秀博士后，部分培养对象都具备了院士候选人条件。
设立5至100万元“重大贡献奖”
空军各级党委积极推行“暖心工程”、“引凤工程”，对接收的地方博士、硕士研究生，分别给予5万元和1万元的学习补助，博士研究生还享有3万元的科研启动费，家属符合规定条件的可以特招入伍。同时，他们还设立了“空军专业技术重大贡献奖”，对在教学、科研和装备技术保障工作中做出突出贡献、取得显著效益的，给予了5至100万元的重奖。
用创新提升“人才航母”动力
空军某研究所总工程师沈齐毕业后就分到部队，所党委针对其专业特长大胆使用，使他在较短时间内成长为科研骨干。随后，10多项具有独创性的科技攻关课题又由他担挑重担，并支持他一边参与课题攻关，一边参加在职学习，拓展前沿知识结构。几年间，沈齐肩负的3个课题任务均圆满完成，并获国家科技进步二等奖2项，军队科技进步一等奖2项、二等奖1项，他自己也成为国家“百千万人才工程”第一、二层次入选者。
“三靠”树立新的人才理念
空军党委通过调研发现：要靠事业留住人才，靠待遇吸引人才，靠精神感召人才，说到底，就是要树立新的人才理念。
桂林空军学院张道炽教授性格直率，凡事都爱较真。但在科研上有自己的独到思维方式和工作习惯。对此，有人说他个性太强，不好相处交流。
个性强点算不算缺点？影不影响搞科研？
院党委认为：科学创造需要独立思考，个性和创造力密不可分，作为领导干部，就要容得下人才的个性，多学会包容，不能总对人才求全责备。
领导的包容、理解和信任，激发了张道炽忘我奋斗的工作热情。
5年间，张道炽教授创造了一连串惊人的业绩：1项成果获国家技术发明二等奖，2项成果获军队科技进步一等奖，1项获二等奖，2项获国家专利。
搭建创新事业的“舞台”
为了给更多的人才搭建创新事业的“舞台”，空军某工程学院推出科技人才课题负责制，优先安排科研组织能力强的高层次人才担任课题负责人，并赋予课题负责人相应的责任和权力；提倡强强合作，跨专业合作，允许负责人自主组建科研群体，鼓励推荐高层次人才参加军内外高水平的学术交流活动。
某研究所教授何立明在西北工大攻读硕士、博士时，从事的是世界前沿技术“脉冲爆震发动机”研究。学成回来后需要建立一个独立教研室，学院领导二话没说，一下就拿出90万元，帮他解决了一系列科研攻关难题。
记者了解到，近年来，如沐春风的空军某学院一系，借助良好的人才创新机制，在短短5年时间内，就产生了63项科研成果，并使得一批年轻骨干脱颖而出。“某型飞机发动机延寿”等几项重要课题的主要负责人全部都是35岁以下青年教员，一大批年龄不足40岁的年轻教员陆续提前晋升为正高职。
联姻加速“人才航母”扬帆
2000年3月，空军党委决定与中国科学院、中国工程院开展科技合作，聘请20位在我国航空、通信、雷达、导弹、信息等科研领域取得突出成绩的两院院士，担任科技发展和人才建设的顾问。借助他们渊博的科学理论知识和丰富的科研攻关经验，通过多种形式的合作，加快解决影响部队现代化发展的关键问题。
中国工程院钟山院士鼎力相助
某新型防空武器装备，因缺乏相应配套的指挥自动化系统，影响了作战效能的发挥。几年前，空军某研究所开始了配套设备的研制攻关，但由于该系统涉及众多领域的复杂技术问题，仅凭自身的技术力量一时难以突破。就在科研攻关人员一筹莫展的时候，中国工程院钟山院士鼎力相助。在钟山院士的全力指导支持下，该所科研人员连续攻克多项重大关键技术难题，圆满完成了研制开发任务。
卢锡城院士指导课题研究
气象信息化建设对保证空军未来作战具有重要作用。为了提高空军气象保障能力，卢锡城院士指导空军气象中心高级工程师洪凯开展了运用先进信息技术提升气象保障能力的研究，使这一课题得到了突破性进展。
空军党委深切感到：空军科技战线的技术人才和院士联姻，必须大力发扬团结精神，集中院士们集体智慧，才能使科技创新产生巨大的创作力和推动力。
借助“名师”选拔人才
空军借助这些“名师”，先后遴选出近百名拔尖科技人才和德高望重的院士顾问结成对子，并在院士顾问的支持、帮助下，启动了“院士培养工程”、“名师工程”等一系列人才建设工程，在一批国家重点高校、科研院所和装备生产厂家建立“高层次科技人才培养基地”，形成了全方位的拔尖人才培养体系。
掌握前沿科技优先安排出国
空军每3年还安排一次2至3个月的学术假。国家总部安排的访问学者和军事留学生指标，都优先安排给高科技人才，让他们走出国门，考察或学术交流，不断掌握前沿科技知识，提高科研思维层次。空军第三研究所高级工程师刘宝生，在德国贝克电讯公司考察后，借鉴外方开发的救生定位技术，及时调整科研思路，较好地完成了自己承担的领航轰炸系统研究项目。
设立外籍专家岗位攻克技术瓶颈
近3年来，空军“外籍专家岗位”如期设立，对特聘教授与研究员及特聘高级工程师签约服务，院士接过了空军顾问聘书。经过一系列的双向指导帮助，先后开展了10多项关乎空军现代化发展的重大课题研究攻关，数十个制约新武器装备研制生产和维护使用的“瓶颈”被攻克，使一批高水平的研究成果迅速成为推进空军部队信息化、机械化建设的顶尖力量。
据统计，近年来，空军不断打响科技联姻战役，在新装备技术开发方面取得了一批重大成果，其中有40余项获军队科技进步二等奖以上的奖励，近百项科研成果全部转化成战斗力，成为叱咤万里云天的“生力军”。
直挂云帆济沧海，乘风破浪会有时。空军党委加快实施人才战略工程，打造新型科技“人才航母”，一定会在新军事变革的浪潮中乘风远航，所向披靡。
新闻缘起
元旦前夕，空军隆重召开表彰大会，重奖做出重大贡献的科技人才和先进单位。当空军一基地二站总工程师、空军首席专家赵煦和空军工程大学工程学院一系主任李应红，从空军司令员乔清晨、政委邓昌友手中接过一百万元的科技人才奖金，潮水般地掌声顿时溢满鲜花簇拥的礼堂，所有的光荣与梦想，艰辛伴收获，在每一位官兵的心头跃升。
特约记者 郭凯 余有成 本报记者 唐先武
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