【金陵晚报84612345热线报道】 职工在上班途中不慎摔倒受伤，在她入院治疗期间有一个月工资竟为零。
2002年9月份，李小姐应聘到中国重型汽车集团南京分公司（以下简称重汽南京分公司）工作，岗位是配件部统计员。该公司未跟她签订劳动合同，只是口头约定她的月工资为700元。她告诉记者，2004年10月15日，她上班途中不慎摔伤，造成右手小拇指骨折。她立即自行入院治疗，事前向部门经理请了两个月的病假。
2004年12月18日，李小姐骨折治愈后回到公司上班。12月30日，公司突然将她辞退。在办理离职手续时，公司结算了她的工资。令她意外的是，10月份的工资公司仅仅支付了她半个月、11月份连一分钱也没有、12月份也仅仅给了7天的工资。
重汽南京分公司办公室主任韦雁向记者解释，最近集团将该公司变更为南京办事处，对原分公司人员予以了精简，首当其冲的就是像李小姐这样的“临时工”。原分公司与临时工签订协议约定，他们的工资是按天来计算的，即干一天活儿拿一天工资。既然李小姐在10、11、12月份未正常上班，那么她只能拿很少的工资。韦雁认为，李小姐受的伤不属工伤。
重汽南京分公司配件部经理左峰则称，李小姐仅仅交了15天的病假条，而且那病假条上没有医院的印章。因为公司是按她实际上班天数结算工资的，所以有没有病假条无所谓。不过左峰向记者证实，李小姐确实是在上班途中受伤的。李小姐对记者说，10月15日她所交的15天病假条是医院开的，公司领导收条时未提出疑义。12月18日上班后她再次向多个领导交病假条，可对方均拒绝接收。
南京刘洪律师事务所黄萍律师告诉记者，所有职工一律平等，不存在临时工与正式工之分；只要职工每月上班时间不低于法定工作时间，那么所在单位支付的工资不得低于最低工资标准。《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，才应当被认定为工伤，李小姐的伤确实不能算作工伤。不过黄律师认为，虽然不属于工伤，但该公司仍应该给予李小姐病假，在病假期间每月应支付给她不低于最低工资标准80％的津贴；单位辞退职工必须至少提前一个月通知，且应支付相应的经济补偿。金陵晚报记者 徐统余
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