采取抓阄的办法来决定员工去留，还是头一回听说。单位为了减员增效，将辞退部分岗上员工，为了谁都不得罪，无奈采取抓阄的土办法。后来国税局责怪员工不该向记者反映，最后决定6名员工都不得罪，全部辞退。
19日，据新余市民顾先生反映，2004年5月份，他们6人通过政府购买公益性岗位招聘到新余市国税局重新上岗，从事门卫和庭院保洁工作，同年6月又通过劳动就业局签订了一年用工合同，月工资400元。他们6人主要负责两个庭院门卫及保洁工作。可是，最近国税局机关事务中心通知他们要辞退3人。顾先生称，国税局对他们6人的工作表现都比较满意，在去留人员上感到有点棘手，不好辞掉谁，为了不得罪人，便要求他们采取抓阄的办法，谁运气好谁就留下。顾先生等6人都提出反对意见，他们用工合同还未到期，随便辞退员工要承担法律责任。后来国税局怪6名员工不该将“抓阄”丑事向记者反映，最后决定都不得罪，全部辞退。
新余市国税局办公室有关负责人表示，由于今年局机关经费比较紧张，要求减员增效，当初局里决定他们6人员留3人，考虑到不知怎么办才好，才想出“抓阄”这一原始办法。后来因另有“原因”，最后决定6人全部辞退，并按有关规定对他们进行经济补偿。信息日报
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