广东公务员统一津贴难 官方称会影响公平和效率

　　本报记者刘永发自广州

　　广东省人事厅一位官员透露，在刚刚结束的在广东省人事局长、编办主任会议上，虽然在全省范围内推广公务员统一岗位津贴制度这个话题再度受到关注并引发讨论，但要在全省范围内实施，目前还没有相应的日程安排，真正完全统一的可能性也不大。这位官员还透露，由于广东不同区域经济发展水平差异很大，统一标准将影响公平和效率；广东省人事厅倾向于只提供指导性意见，具体实施还是要根据各地的经济情况。

　　据记者了解，广东省关于这一问题的规划是：由各地区根据自身的财力加上省里的转移支付来统筹，制订方案经上级批准后施行。

　　公务员统一津贴制度，从2003年1月1日开始在广东省直机关实行，并成为当年广东省人事工作的重点，希望在全省公务员范围内得以推广。

　　实施这一制度，当时旨在解决经济欠发达地区机关、事业单位收入分配存在的突出问题，缩小地区之间过大的收入差距。

　　另外一个作用是，避免各单位各部门以各种借口乱发奖金，包括“竞争上岗奖”等各种巧立名目的奖金。

　　在前几天的广东两会上，公务员收入差距问题仍然是热点问题。

　　李德锋、沈演泉、李育敬等多位代表就此提出13件议案，其中提到“广东省欠发达地区与发达地区公务员收入差距足有十几倍”。

　　茂名代表团的李德锋在其领衔的议案中称，广东省欠发达地区公务员津贴与发达地区的差距越拉越大，茂名下属县区公务员津贴是省直机关的八分之一，是珠三角部分地区的十三分之一，有的县甚至无法按时发放公务员工资津贴。

　　记者了解到，广东省财政厅的看法则是，地方机关人员的补贴收入水平应该与当地的经济发展水平和社会平均工资水平紧密联系，如果地方机关人员的补贴收入水平严重偏离当地社会平均工资水平，同样会产生一系列的社会问题。