昨天记者了解到，嘉兴出现了首个企业内的员工基金会，这个“微型社会保障体系”使职工在危急时刻能享受到一定的帮助。

　　最高能拿到总基金的50%

　　据介绍，设立基金会的企业是位于桐乡市的万体制衣有限公司。这个有着近300名员工的公司从去年12月起开始筹建员工基金会，并在今年1月筹集到首月资金7000元。今年2月2日，该公司的员工基金会正式成立。每个月，员工基金会通过统筹，按自愿的原则，以总经理50元、中层管理人员20元、一般管理人员8元、普通员工3元的标准交纳形成基金。公司员工如遇生病、受伤、突发事件等，可凭身份证、病历卡或当地政府证明等向基金会申请补助。最高的可拿到总基金的50%。

　　劳动厅：此举能增加企业凝聚力

　　省劳动与社会保障厅的有关人士说，企业自己组织员工采用这种互助式的方法解决困难一方面有利于增加企业的凝聚力，另一方面也有利于在一些员工遇到苦难时可以有更便捷的方法来得到帮助。“不过，这终究不能代替社会保险。”这位工作人员对记者说，一般而言企业以这样形式组织的基金会数额不会太高，如果遇到大病或是大的工伤，那么微薄的基金会帮助是解决不了根本问题的。所以职工的抗风险能力提高还得依靠正常的保险。

　　律师：是社会保障的有益补充

　　针对这一问题，浙元律师事务所的张轶群律师对记者说，这可以是社会保障体系的一个有益补充。张轶群告诉记者，其实像这样的职工互助形式早在20多年前许多企业都有过。但那时都是以企业工会来组织的。如今许多私企都没有了工会，组织员工基金会也不失为一种好办法。不过他表示，这必须在守法的前提下进行，万不可将这笔基金用作其他用途而使其变味成贷款或集资。记者 程超