先整容再求职 有这个必要吗？

　　网友王先生向星辰民声站反映，他的一个姓付的表妹大学毕业以后的几次应聘都因为容貌问题而不能如愿，于是她决定先整容再找工作。

　　求职经历让人心酸

　　整容医院 整容求职者大有人在

　　小付平时总是觉得自己的五官不算好看，尤其是自己的塌鼻梁和脸上的青春痘，几次求职失败以后，小付对自己的相貌更加不满意了。虽然报纸上电视中到处都是整形美容的广告，还是有些顾虑，但后来一想：“既然现在有那么多人做了，我还顾虑什么，为了找份好工作豁出去了！”

　　记者走访了长沙市内整容医院后了解到，象付小姐这样为了求职而整容的大有人在，这两年长沙的整容手术很火爆，不少男孩子也来做整容手术。他们大多希望以更好的面貌走向社会，给自己增加一分自信。

　　长沙市华美整容医院广告部负责人刘小姐告诉记者，咨询整容事宜的多是年轻人，年前有个长沙理工大学一个大四的男生来做了双眼皮的手术，这几天又来做隆鼻手术。刘小姐认为：求职成功与否不一定与长相挂钩，但是在专业素质相当的情况下，容貌好的往往更有优势。

　　求职者：才貌双全才是优

　　针对不少企业看重求职者相貌的现象，不少高校毕业生认为：“相貌是外在的，能力是内在的。不少女生虽然相貌平平，但说不定比某个美女更有能力胜任某个职位，企业招聘只凭外貌是不公平的。”

　　湖南大学的王笑同学说：“如果企业招聘只选‘花瓶’而不注重实力，那是这个公司的企业文化一定有问题，提高素质和综合能力比单纯地打扮漂亮更重要。”一相貌较好的女生称，出色的外表确实为她带来了更多的机会，但要把握住机会还是要靠真正的实力，做个“才貌双全”的人。

　　企业：招聘职位不同要求不一

　　某公司人力资源部经理称，对于应聘者的形象问题，也要依职位而定。如果是招聘技术工作者或者研发人员，外貌就不重要。但如果职位需要直接面对客户，那么就要考虑其个人形象了。外表好可以为面试加分，但并非决定因素。外貌普通的求职者，可以通过得体的衣着、大方的谈吐举止以及充分的自信来打动招聘方。

　　而另一商贸企业的人力资源部主管称，面对诸多的招聘人员，他们首先是审查是否符合职位条件，在同等条件和同能力的应聘者中，企业确实会偏向选择相貌好的女性求职者。

　　专家：自信平和真诚去应聘

　　湖南人才网信息部工作人员告诉记者，根据他们的统计，发布求职信息的企业，他们重貌同时更重才，对于技术要求很强的工作，他们更看重实际能力，一个长得漂亮、打扮入时但求职材料显示能力平平的人，会给人“中看不中用”的感觉。第一印象在面试中的确占有很重要的地位，但并不是相貌平平者不受企业欢迎。大多数知名企业在面试时更看重的是应聘者自身的综合素质、能力和自信心。美貌确实可以为求职者带来比别人更好的机会，但最终还是得依靠实力。与此同时，因为缺少社会经验，许多应届毕业生还不太善于与人交往，在面对面试官时显得过于紧张，掌握不好言行举止的分寸。应聘时要有一个正确的心态———自信、平和、真诚最重要。

　　个人职业发展顾问胡力先生认为，企业要生存，首先考虑的是产品的销售与经营问题，雇佣员工主要看是否能为企业创造价值，与员工的容貌没有直接关系。但是他也指出，尽管大家都知道应该多看一个人内在的素质，但在不了解一个人的情况下，“以貌取人”的现象仍然广泛存在于社会各个方面。(星辰在线记者 红岩 小萝卜头)

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　　求职整容：这个寒假正流行

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　　大学生忍痛整容求职

　　专家称：实力才是胜出的决定因素

　　来电人：市民王先生

　　反映情况：我表妹付小姐大学毕业以后，几次应聘都失败了。她觉得是因为自己的长相太普通了才被淘汰，尤其是自己的塌鼻梁和脸上的青春痘会留给招聘方不良印象，便决定先整容再找工作。虽然对整形美容有些顾虑，但她想：“为了找份好工作，豁出去了。”不过，我认为她这种做法不可取。

　　现象

　　许多学生为求职而整容

　　昨日，记者走访长沙市内一些整容医院后了解到，像付小姐这样为了求职而整容的大有人在。近两年，长沙的整容手术十分火爆，其中，女性占绝大多数，但也有不少男性做整容手术。他们大多希望以更好的面貌走向社会，给自己增加一份自信。

　　长沙市华美整容医院院长赵玉告诉记者，前来咨询整容事宜的多是年轻人。“年前，长沙理工大学一名大四男生来这里做了双眼皮手术，这几天又来做隆鼻手术”。赵院长认为，求职成功与否与长相没有太大的关系，但是在专业素质相当的情况下，容貌好的往往更有优势。

　　求职者

　　凭外貌聘人不公平

　　针对目前一些企业看重求职者相貌的现象，不少高校毕业生认为，企业招聘只凭外貌是不公平的。一些女生虽然相貌平平，但说不定比某个美女更有能力胜任某个职位。

　　湖南大学计算机学院的王笑同学说：“如果企业招聘只选相貌而不注重实力，那这个公司的企业文化和价值取向一定有问题。”一名相貌娇好的女生称，相貌是外在的，能力是内在的。出色的外表确实为她带来了更多的机会，但要把握住机会还是要靠真正的实力，只有才貌双全才最具竞争力。

　　企业

　　形象要依职位而定

　　企业对于求职者究竟有些什么要求呢？长沙市新龙广告有限公司人力资源部经理王艺任称，对于应聘者的形象问题，要依职位而定。如果是招聘技术工作者或者研发人员，外貌就不重要；但如果职位需要直接面对客户，那么就要考虑其个人形象了。外表好可以为面试加分，但并非决定因素。外貌普通的求职者，可以通过得体的衣着、大方的谈吐举止以及充分的自信来打动招聘方。

　　长沙市宏业贸易有限公司的负责人说，面对众多应聘者，他们首先是审查其是否符合职位条件，在同等条件和同能力的应聘者中，企业确实会偏向选择相貌好的女性求职者。

　　专家

　　实力才是胜出的决定因素

　　据湖南人才网信息部工作人员介绍，发布求职信息的企业大多重貌更重才。对于技术要求很强的工作，他们更看重实际能力。

　　“一个长相漂亮、打扮入时但求职材料显示其能力平平的人，会给人中看不中用的感觉。第一印象在面试中的确占有很重要的地位，但并不是相貌平平者不受企业欢迎。大多数知名企业在面试时更看重应聘者自身的综合素质、能力和自信心。美貌确实可以为求职者带来比别人更好的机会，但最终还是得依靠实力。”该工作人员说，因为缺少社会经验，许多应聘者不善于与人交往，在面对面试官时显得过于紧张，掌握不好言行举止的分寸。他认为，应聘时，应聘者的心态非常重要，如自信、平和、真诚等。

　　个人职业发展顾问胡力认为，企业要生存，首先考虑的是产品的销售与经营问题，雇佣员工主要看是否能为企业创造价值，与员工的容貌没有直接关系。但他也指出，尽管大家都知道应该多看一个人内在的素质，但在不了解一个人的情况下，“以貌取人”的现象仍然广泛存在于社会各个方面。(新报记者 章兴 袁雪萍 联动星辰在线记者 红岩)

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