□布克

　　我要说的这起医疗事故，发生在西南某省。我为什么不能点出具体省份和具体医院，你看完本文，也就了解我的苦衷了。这里权把本文中的医院，简称为A医院。

　　一天早晨，A医院妇产科的护士晓晓（化名）神情紧张地跑出婴儿室，对她迎面碰到的本院某科室医生大河（化名）说：“坏了，我们这里出事了，死了个孩子。”大河医生稍稍为之一惊：死了个孩子？怎么死的？谁的孩子死了？突然之间，大河医生预感到了什么，因为他刚出生没几天的孩子就在婴儿室呀！于是，不容分说，就冲了进去。那个死了的孩子，正是大河医生的孩子。大河医生看到孩子被烤死在温箱里，他本能地看了看温箱上的温度计，上面标识42度。再触摸一下已经死去的孩子的皮肤，感觉非常之烫。这突如其来的变故，让刚刚做了父亲没几天的大河医生，如五雷轰顶，他几乎不能支持……大河医生的妻子月季（化名）也是本院的护士，她得知孩子被烤死之后，立刻晕厥过去……

　　大河与月季夫妇从巨大的痛苦中回到现实来的那一刻，他们就想好了，该如何追究值班护士晓晓的法律责任，乃至追究本院妇产科的法律责任。医院领导对此非常重视，主动找到大河夫妇，提出具体处理意见：（一）立马给大河夫妇一个生育指标，准许他们生育第二胎；（二）月季生孩子的前两年，不用上班，工资、奖金照发。就这么两条处理意见，而对具体法律责任人，一点处理意见也没有。大河夫妇极为愤怒，他们表示，如果医院不处理值班护士，他们将诉诸法律，将直接责任人即值班护士晓晓推上被告席。但很快，医院领导通过其他人给大河夫妇传话：随便他们去告好了，我们A医院是全省最好的大医院，同时也是医疗技术和名气最大的医院，谁如果砸了医院的牌子，我们就砸谁的饭碗。一听这话，吓得大河夫妇再也不敢言告，只得听凭医院领导的摆布。

　　顺从的结果是：大河夫妇，尤其是作为母亲的月季，她几乎是在半痴半疯的状态下度过每一天的。那种不能为死去的孩子讨公道的负疚心理，那种讨了公道就面临下岗的巨大压力，使得这位年轻的妈妈度日如年。没人知道，大河夫妇何时才能从孩子被烤死的阴影中走出来，或者成为他们心中永远的痛。但可以肯定的是，院方是消除了一块心病、内部消化了一次重大医疗事故。这一来，他们大医院的名声保住了，好医院的名声保住了，进而他们的乌纱帽、他们的名声统统保住了，他们可以吃得香、睡得实了。而大河夫妇呢？那就不是他们的事了。

　　写到这里，我要为大河夫妇一哭：你们受委屈了！又一想，全国又有多少大河夫妇类似的经历呢？他们明知在单位受到了不公乃至严重不公的待遇，惟一能做的就是把泪水往自己肚子里咽，稍有怨言，领导就以待岗、下岗相威胁。请问，是谁给了这些单位领导这样的权力？

　　我们能不能设立这样一个机制：比如A医院内部消化新生儿被烤死一案，一经查实，首先下岗的不是大河夫妇，而是医院所有参与了掩盖事实的领导。

　　怎样才能使领导们坚守良知，依法办事而不循私？我说不清楚，这篇文章就算提出个具体问题吧。