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找工作不提工资待遇
主办方启用电脑验票防假 摄影/张硕
昨日国展招聘人山人海 近五万人到场求职———
本报讯 昨天早上，广受关注的“2005北京人才大市场”在国际展览中心人山人海的求职者喧闹声中登台亮相，全天共有近5万人到场求职。
早7：30招聘会提前开场
昨天早7点刚过，国展门前即已拥满了成百上千求职者，主办单位为分流和安全计，将招聘会于早7点30分提前开场，比预先提前了一个小时。
上午10时，招聘会到场人数开始达到高峰，由过街天桥上望过去，国展中心门口已经聚集了约千人。由于人员太多，拥挤状况严重，工作人员于10点暂时关闭了东门，人群在一名民警的带领下，向西分流。相较于东门每队一二百米，西门情况要好得多，记者排了5分钟便买到了票。但是由于国展门口没有明显的指示标，加上人员拥挤无法找到工作人员，记者只得顺着人群回到东门，200米的路走了整整15分钟。东门门口买票的队伍已经排到了辅路上，使得国展门口的交通瘫痪，车辆移动困难。
据了解，为保证招聘会现场的秩序和安全，各方组织的警力、安保人员超过了500人。
招聘单位以中小企业居多
据记者多方了解，昨天到场的求职者中应届毕业生还是占了大多数，而参会的用人单位中，中小企业却占居多数。
“北京人才大市场”素以参会的用人单位多、行业最广、中外大型企业密集而著称，但在现场的求职者们发现，参会的1500家用人单位中，真正属于重量级的中外大型企业却少于往年。特别是在最为求职者追捧的高新技术企业馆和外企馆中，在同样为求职者青睐的媒体广告行业馆中几乎见不到几家人们熟知的媒体和广告公司。
求职者不提“工资待遇”
记者从此次招聘会上发现一个明显的情况，就是无论是用人单位还是求职者本人，都几乎是不约而同地对他们本应共同关心的“工资待遇”采取了一个模糊态度，以往人们在招聘会最常见到由用人单位打出的“高薪诚聘”、“年薪××万”之类的诱人广告用语已很少见，招聘布告中也多不提工资待遇问题。求职者们也少有问及工资待遇多少。双方见面只谈年龄、学历、相关从业经历等等。不难看出，就求职者而言，不提又非是不想提，实是不敢提。有位求职者的话有一定的代表性：“先找着工作再说。”而就用人单位而言，又显然是希望这种模糊以最小的工资成本获得最优秀的人才。下一页>>
用人单位对“工资待遇”条件的有意含糊和求职者对职位的降格以求，反映出就业市场供大于求的严峻形势。<
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