郭蝈昨日，本地媒体报道了一则挺有意思的故事：广州一位54岁的失业工程师，经政府介绍多份工作，都不满意，他投书市长，质疑有关部门承诺“市民只要不挑剔，30天内都可安排工作”的真假，最后惊动市长批示，由市劳保局副局长亲自协调，终于找到一份对口活计。

　　这个故事折射的社会内涵，颇为丰富，值得细细品味。

　　在许多人心目中，失业者都是“草根”一群，文化有限，素质不高。但这位失业的工程师，却赫然是名牌大学(华工大)出身，曾任大公司的中层干部。此等人才也会失业？其实说怪也不怪。这几年，企业改革不断深入，触及的人事层面越来越广，“厂长下岗”、“工程师失业”亦随之出现。前段时间，国内有位40岁的火箭工程师，下岗后当街擦鞋，就引发举国议论。这还不包括，大学“扩招”后，一拨拨怀揣文凭却找不到饭碗的“天之骄子”(广东酝酿将这部分学生纳入社保)。可见，眼下失业群体的构成更趋多元，已有了新的变化。

　　所谓“曾经沧海难为水”，企业精英下岗后再找工，眼界难免高一些。比如广州这位工程师，政府先后介绍他做城管巡街，以及到南海某物流公司打工，他觉得丢脸、太远，都草草收场了。他还提出，月薪要过千，干回老本行……这一点，与时下部分大学生不愿就业只因拣择，其实都是同样的心态。换言之，如今的失业人士，已非个个“饥不择食”。接下来值得思考的，就是“失业者只要不挑剔，30天内都可安排工作”的承诺了。应该肯定，这是一颗强效的应急“定心丸”，但正如我们看到的，那些失业精英，可能觉得未够解渴。现在到处喊“民工紧”，要找份工不难，关键是称意与否。当然，失业的工程师应放下心态，降低期望，但找工完全不拣择，似乎也不实际。若全靠“拉郎配”，干不长久，又得换工，则不但折腾个人，对于社会的公共职介资源，也是一种浪费。

　　事实上，何为“挑剔”？何为“正常的选择”？有时并不容易区分。因此，这个“只要不挑剔，30天内可安排工作”的承诺，实在大有斟酌的必要。笔者认为，既然失业群体已出现多元结构，政府就应考虑针对不同的人群，制订“分层次”的扶助就业和救济政策。

　　（日京／编制）