用工“怪圈”令珠三角难脱“民工短缺”困境

　　本报记者　谢孝国　夏杨　实习生　马静　陈飞宏眼下广东各界几乎众口一辞：民工短缺，是珠三角产业升级的契机！但华南师范大学人力资源研究所教授谌新民却纳闷：工业化水平发展到一定程度后，产业升级是自然的事情，同时会淘汰一部分的普通劳动力。而目前广东情况恰恰相反，出现了农民工淘汰企业的现象……

　　涨工资谈何容易

　　正月初十、十一，是深圳、东莞几家大型劳务市场开门营业的时间。记者在现场看到，除特殊工种要求外，大多企业都将原来的招工年限由18-25岁调整到18-30或35岁。年龄虽宽了，但企业的工资却只比往年上涨了10%，按深圳关外最低工资标准，也就是每月涨了近50元，但大多数应聘者的期望值却是提高200—300元。一家招用100名女工的电讯公司当天只招了两人，电讯公司人员抱怨说，企业加工一件成品能挣多钱？记者还发现，前来招普工、中低技工和管理人员的，大多是电子、五金、塑胶、制鞋等加工企业。曾在东莞做过调研的广东省研究中心副研究员丁小伦告诉记者，仅在东莞厚街就聚集了2000多家鞋厂，这些鞋厂只是下订单的外商的制造车间，每双鞋的加工单价仅为0.7-2美元，可想而知能给予工人的利润空间是微乎其微。省总工会一项调查显示，2002年广东一般贸易出口比重不到三成，而“加工贸易”占了71．8％。这类企业由于利润空间太小，普遍以压低工人薪酬来图生存和发展。

　　宁要手工不要“自动”？

　　眼下江浙、上海一带，与珠三角类似的企业为何能开出吸引劳动力的工资？一家台资塑胶厂在东莞已立足10多年，2003年，这家企业在上海一工业园投资2亿多元建成一家现代化的塑胶厂，去年在湖南和江西以月底薪1000元招了一批技校毕业的学生。但它在东莞的老厂，生产线十多年依旧，工人工资十多年也一成不变。一位中方管理人员告诉记者，企业生存也要扎堆，由于长三角一带欧美等大型企业较多，若单靠廉价劳动力，而没有大型的现代化设备，没有企业敢和你做生意，企业必须从技术和管理上要效益。而在珠三角的一些劳动密集型企业，却宁愿要手工，不愿用机器生产。东莞一电子厂的老板给记者算了一笔账：电子厂的贴片焊接车间，如果全自动贴片机处理，每件产品的加工成本是6元，手工操作则是2元。虽然机器作业简单高效，但在追求利润最大化的驱动下，长期以来企业宁可用手工，因为招用民工灵活，淡旺季处理方便；若购买大型机械设备，遇到淡季或订单减少，企业就要承受资金占用的压力。一些拥有雄厚资本和技术的外商，在珠三角投资这类企业，也入乡随俗地摒弃了机器。

　　“熟手”工人留不住

　　这几天，记者在深圳宝安、东莞等地采访时，一些职介所和招工企业对记者说得最多的是：留不住，人也不来了。在东莞厚街，一家五金厂的老板抱怨，他们厂从去年开始，一年有10个月在招工，不是招不到，而是招来的人呆了几个月就飞了，工人流失率达到一半，他们厂的工资在同行中算是比较高的，但就是留不住人。记者千方百计找到一位从这个厂“飞”出去的阿宏，他的回答出人意料：那个厂全是手头活，只有简单的机械加工，三个月学会，五个月精熟，再呆在那里没什么长进。从一般“普工”做到深圳宝安某富创塑胶公司副总的刘同友说，虽然长三角企业在工资、住宿、加班压力方面优于珠三角，但珠三角不少企业从去年下半年开始，在这些方面也有所改进，不过，有些东西是没法改变的，比如珠三角主要是港澳台等中小企业，而长三角那边欧美日等跨国公司不少，规模较大。这种差距还造成了两地对民工需求的区别。

　　工人素质拖产业后腿

　　东莞市已明确提出将对大量劳动密集型产业进行升级。然而，该市劳动局办公室尹志权日前接受采访，又道出了产业升级的苦衷：近年来，东莞产业倒是不断在升级调整，但前来找工者的素质没有多大改变，70%以上还都是初中毕业以下。东莞一位职介市场的经理则说：过去东莞一批劳动密集型企业用不了、也吸引不了熟练的技术工，但如今升级了的产业回过头欲找高素质的技术工，却发现这些人难找了。省劳动部门一项调查也印证了这一困境：去年1月～6月，广东对技能型人才的需求是3．8万人，而实际求职的只有2．5万人。结构性矛盾在对劳动技能要求较高的第二产业中表现突出：与去年同期相比，工业企业对技能型劳动力的需求增加了78％。“普工”短缺促进产业升级，也揭开了“技工荒”的盖子。（日京／编制）