从今日开始，《湖南省劳动保障监察条例》正式施行。昨日，湖南省劳动和社会保障厅劳动监察总队负责人吕唐勋说，与以前的《湖南省劳动监察条例》相比，新条例显示出四大亮点。

　　【亮点一】 “卸”掉求职重重包袱

　　吕唐勋表示，劳动保障行政部门将对用人单位招用人员情况的10类行为进行重点监察。条例规定，用人单位不得向劳动者收取招聘费用，不得向被录用人员收取抵押金、抵押物、保证金或以其他形式收取财物，或者强迫被录用人员集资入股；不得提供虚假招聘信息；不得扣押被录用人员身份证等证件；不得以招用人员为名牟取其他不正当利益或者进行其他违法活动。如有上述违法行为，由劳动保障行政部门责令改正。

　　【亮点二】讨薪有了赔偿标准

　　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资；克扣或者无故拖欠加班工资；支付劳动者工资低于当地最低工资标准；解除劳动合同后，不依法给予劳动者经济补偿。劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，劳动者实发工资低于当地最低工资标准的补足差额，解除劳动合同的要支付补偿金。逾期不支付的，责令按照应付金额50%以上至1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金；拒不支付的，处2000元以上2万元以下罚款。

　　■新闻链接■

　　今年开展三次大检查

　　昨日，湖南省劳动监察总队公布，今年将集中力量开展3次专项执法大检查，对用人单位用工情况、用人单位参保情况和社会保险缴费基数偏低等代表性问题，开展专项执法检查。

　　省监察总队表示，今年将对中央、省属在长用人单位实行大检查，对用人单位有严重违反劳动法律、法规、规章行为的，记录在档，并通过媒体向社会公示。 记者 李旭林