截至去年底，杭州市区范围内外来流动人口总数达198万左右，其中妇女占近40%。她们的日常生活、家庭婚姻、劳动保障、医疗教育等现状怎样，有关部门专门做了一个调查。

　　□时报记者 池笑旖 通讯员 雍玥

　　时报讯 昨天，杭州高新软件园成立杭州首个外来流动妇女服务中心。现场， 几百份宣传劳动用工、生殖保健的材料被外来姐妹一抢而空。

　　杭州市妇联副主席吴持瑛，作为妇女维权发言人，去年参与了一份有关外来流动妇女生存状况的调研，结果让她忧虑：这些来自异乡的姐妹普遍工作、生活在艰苦环境中，总体生存质量不尽如人意。

　　初中学历占了一半

　　这次调研内容涉及被调查者的日常生活、居住、家庭婚姻、劳动保障、医疗教育等几个方面。

　　调查显示，占85.6%的在杭外来流动妇女年龄在18-40岁，这一结构符合流动人口外出的年龄特征，即她们是在精力最为充沛的时期外出创业。

　　其中，大专以上文化程度的占8.2%，初中占50.6%，文盲比例还有3.4%。这表明在杭外来流动妇女的总体文化水平较低。

　　一半以上的被调查妇女认为外出来杭的目的是打工赚钱，另有25%左右是随丈夫而来，只有5%的回答外出是为了开阔眼界。由此可见，当前的人口流动主体仍停留在以打工为主的较低层面上，妇女的从属感较明显。

　　婚姻关系较为稳定

　　调查中，超过80%的已婚女性与配偶的相识是在来杭前，他们为了一个共同的目的背井离乡，这使得他们的婚姻关系较为稳定。

　　在家庭生活中有74%的女性认同夫妻相互平等的原则，表示可以与丈夫平起平坐。当感情破裂时，一半以上的妇女会选择主动提出离婚。

　　对此，调研者认为，大多数的外来流动妇女在家庭观念、独立意识等方面正在摆脱传统文化的束缚，并逐渐与城市妇女的主流靠近。

　　53%没签劳动合同

　　但让人忧虑的是：53%的外来女工没有和用工单位签订劳动合同，外来流动妇女在其生存条件、劳动保障、教育培训、维权意识等方面存在诸多不足。

　　经营不规范的中小私营企业往往采用季节性临时招工的用工方式，一旦工人要求签合同，就拒绝招收。

　　但也有女工自身的因素，特别是熟练工人，她们往往以获得更高的报酬和待遇为目的，以便自己频繁流动于不同的企业，不愿与企业签订劳动合同。

　　在被企业招用的外来女工中，享受养老、医疗、工伤保险的比例分别只占28.7%、21.7%和7.8%，还有54%的女工不知道也不关心企业是否为其投保。

　　自我保健意识缺乏

　　外来流动妇女几乎都不定期检查身体，透支健康现象普遍。

　　她们认为城市医疗费太贵，或者没有时间去看病。至于日常的健康保健，有更多的外来流动妇女根本没有这方面的意识，即使有条件可以享受免费的保健服务，她们也很少参与。在保障女性生殖健康方面，各地都出台了相关的管理服务措施，定期对在杭外来流动妇女实施免费的孕环情检查，实际调查中，有57.1%的妇女没有参加过检查。

　　城市应该关爱她们

　　吴持瑛认为，城市应该主动去关爱她们，逐步形成同城待遇，让她们真正从内心更爱惜与关心自己生活着的这个城市。

　　杭州高新软件园成立外来流动妇女服务中心后，一支有法律、心理等知识的志愿者队伍，将定期或不定期为高新区（滨江）的外来流动妇女提供法律法规、劳动权益、卫生保健、心理健康、家庭教育等方面的咨询。同时，中心还将展开培训活动，帮助姐妹们解决实际困难，引导她们尽快适应城市文明的需要。而像这样的温情，将会越来越多地出现在城市的各个角落。