【报告原文】推行企业年度经营业绩和任期业绩责任制，规范国有企业经营者薪酬制度。

　　【专家解读】全国政协委员、中共中央组织部原部务委员刘是龙

　　刘是龙说，目前我国收入差别过大，主要表现在：东西部地区的差距大、城乡地区差距大、垄断行业和一般行业差距大、企业领导年薪和一般职工的差距大。他们经过调查发现，群众对这些问题反应非常大，甚至带有仇视心理。如果这些问题不好好解决，对建设和谐社会将产生影响。

　　职工工资产生差距主要是在补贴这一块，因为4项基本工资全国各地都一样。根源在于现行的工资制度已经不适应经济发展的形势了，社会经济发展了，工资制度却10多年没有变。具体怎么办，他认为：一次分配应兼顾效率，二次分配应兼顾公平。二次分配要把这个公平充分重视，不能再忽视了。

　　北京调查

　　去年，北汽控股等20家北京大型国有企业与市国资委正式签署了2004年度经营业绩考核责任书，市国资委对国企老总业绩考核。薪酬管理的改革自此拉开序幕。作为试点单位的这20家国企老总从此将不能再自定薪酬；同时，他们购买商业保险、商品房等行为都必须向市国资委申报，经批准后才能实施。

　　此外，根据相关规定，企业负责人的绩效年薪与经营业绩考核结果挂钩，以基薪为基数，根据企业负责人的年度业绩考核分数，在基薪的0至3倍间确定。