晨报两会记者在北京的采访中了解到，有人大代表建议，为维护男女公务员的平等，将现在执行的女性公务员55岁退休的年龄延长5年。但江苏的一些大学生和专家对此持谨慎态度。今年报考江苏省总工会的一位女考生甚至认为，“延长女公务员的退休年龄，等于就是在抢我们的饭碗。”

　　根据国家公务员的现行条例规定，男年满60周岁，女（处级以下干部）年满55周岁，就应当退休。南京市某局一位即将踩线的女副处长，一直期待着今年出台的《公务员法》能让她多干5年。她告诉记者：“现在我的身体很好，经验、精力都很充沛，下来了反而是浪费。去年我们局下来了一位副处长，现在和别人开公司，尽管违反了‘三年三不准’的规定（有一条规定退休三年内不能从事与其在位业务相关的职业），但局里知道也不好多说什么。”

　　除了硬性规定到年龄必须退休外，现行的鼓励公务员提前退休的还有一条规定：男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年的；或者工作年限满30年的，本人提出要求，可以提前退休。“这条规定可以说在全国执行的都很不理想。”江苏省人事厅原考试中心杨猛处长介绍说：“从2001年到现在，在我们厅近200中人，只有4个人提前退下来。”

　　在任的公务员不愿提前退休，希望延迟退休年龄，最主要的是关系到自己的切身利益。杨主任介绍说，比如，一个处级干部在退休前后账面上1年就有1万多元的损失，除此之外，160元的电话费、职务消费、公务消费以及手中权利能够带来的业务单位的宴请等，都将随着退位一齐消失。还有，如果公务员实行车贴补助后，还有1000多元要损失。

　　“如果退休前后的待遇相差不大，愿意提前退或是不希望延迟退休年龄的人肯定增加。”原江苏省人事厅综合计划处毕处长也持同样的观点。

　　南京审计学院的王同学，现正备考3月27日举行的江苏省总工会公务员考试。“尽管我是女的，但不会希望女公务员延迟5年退休。现在的报考公务员的竞争太激烈了，今年省级机关的省信息产业厅的1个职位有303人竞争，省总工会这个职位也有44人报考。延长女公务员的退休年龄，等于就是在抢我们的饭碗。”从这几年报考公务员的竞争激烈程度看，王同学的观点可能代表了几乎所有考生的想法———职位不空出来，新生的人才就难以进入公务员的队伍。