新华社的一篇报道表明，尽管部分员工拿不到加班费，但为了“保住饭碗”，近70%的“加班族”表示不敢对加班费“过分”认真。70%的加班族不敢“较真”加班费的现象是一个带有普遍性的现象，这一现象说明目前加班族面临的最大难题不是到底该拿几倍加班费的问题，而是能不能真正拿到加班费的问题。

　　春节已过了将近一个月了，其间的加班费也陆续给职工兑现，加班费问题开始显现。家住白堤路的张女士在本市一家知名大型企业供职，虽然春节期间没有加班，但节前加了几周的班都没有加班费。张女士对此虽然心有不平，但据她讲公司很多人都是这样，加班就等于奉献了。还有一位在超市工作的读者也向记者反映，他春节期间加班费少得可怜，有时超出了规定工作时间也没有拿到相应的报酬，又不敢找公司核对。

　　《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，其它节假日按照原工资的200%支付。法定休假日的加班费制度，对企业而言，它是以支付员工加班费为成本换取了节假日期间的生产效益；对员工而言，它是牺牲了应有的闲暇福利去获得更多的报酬。应该说，加班享受加班费合乎情理。但现实是，法定节假日后的许多用人单位对此装聋作哑，许多私企老板似乎忘却了这档子事，多数加班族在如此完备的制度面前也只能成为沉默的大多数。谁都知道索要加班费是一种个人的权利，但关键是一旦员工“投诉”成功，饭碗是否还能保住？在当前竞争激烈的就业形势下，又有多少员工敢冒着丢掉饭碗的危险抗争加班费？

　　市劳动和社会保障局有关部门负责人认为，造成这一现实的根本原因在于惩罚力度的局限造成了用人单位与员工之间地位的严重不平等。企业冒险不发加班费的违规成本是被查处后判罚足额发放加班费，最多再加点罚金；而员工倘若不放弃加班费去追求权利的后果则极可能是失去一份工作。如此显失公平的违规成本造成了企业违规行为的恶性循环。

　　记者认为，劳动者权益保障部门作为保护劳动者合法权益的执法机关，在为加班费“较真”的同时，政府相关部门应该出台相应配套的强制性规定，加大强势方的违规成本，比如，要求用人单位可采取节前支付、节后一周或一月支付，违规者不仅将被施以重罚，甚至要吊销执照或写进企业诚信档案、在相关媒体曝光等等。另外，需要“较真”的当然还应有劳动者自己，要敢于维护自己的合法权益，一旦索要不成就应到劳动保障部门举报投诉。要知道这不只是为自己要回了一份应得的工资，更重要的是增加了一份企业劳动保障良性发展的氛围。