本报记者王斌实习生龙晴发自上海

　　“根据预测，仅就2010年上海世博会人才需求而言，核心机构人才需求将达1200余人，志愿者达13万人，外延机构各类专业人员需求也数以十万计。”这是昨天（9日）上海世博人才发展中心副主任陶慎先透露的一组数据。

　　上海人才中介行业协会秘书长朱庆阳表示，这组数据对人才服务中介机构而言，意味着一个巨大商机。

　　目前的人才中介行业，由30％的企业控制了整个行业90％的利润。现有的人才中介机构中，有三分之一盈利，三分之一基本持平，另有三分之一还处于亏损阶段。朱庆阳认为，世博会的举办能带动会展业、旅游业等现代服务业发展，人才中介机构如果能针对世博人才的需求开发提供相应服务，也将获得同等的发展机遇。

　　陶慎先在公布上述这组数据后，又具体分析了目前最缺乏的四类世博人才是“M、I、C、E人才”，即会议组织运营人才（Meetings）、奖励旅游组织运营人才（Incentives）、大型活动组织运营人才（Conventions）与展览策划组织运营人才（Exhibi－tions）。他认为，世博人才的短缺不仅是“量”上存在缺口，在“质”上也面临着问题。

　　“为世博会志愿者进行培训的人员现在也很难找，”陶慎先说，“志愿者并非只有热情就足够，还需要有专业化知识，今年，我们将与澳大利亚有关机构合作，启动世博会志愿者的培训计划。”

　　一家日资猎头公司负责人在得知世博人才需求的基本数据后，对陶慎先表示，能否将具体的行业及岗位予以公布，对社会进行招标，公司希望能够根据岗位提供相应的猎头服务。

　　朱庆阳则表示，今年上海人才中介行业将进一步打造诚信体系，并在人才中介机构中推广成熟的管理体系。如果想获得为世博人才进行中介服务的商机，还需要各个公司开发出相应的猎头、培训、咨询等高端服务产品。