今年春天的大型招聘会一场接一场在银川市人才市场拉下了帷幕。记者连续采访发现，招聘会虽然场场爆满，但诸多招聘单位仍然急呼人才短缺，求职者也多有感叹：工作难找。

　　在宁夏春季大型人力资源交流洽谈会上，记者看到，前来招聘的150余家招聘单位中，绝大部分是国有企业和私营民营企业，其中宁煤集团、美利纸业、长城须崎等企业都有大量的招工计划。然而在招聘中，很多企业都面临一个共同的难题：没有合适的人才。宁煤集团计划招聘三四百名工作人员，当天上午就有100多人报名，可是被“相中”者寥寥无几，求职者与他们所需的专门人才还有一定差距。据招聘的工作人员介绍，宁煤每年都要招收新员工400人左右，但他们所需要的人才多是在外地人才交流会上招收到的，每年参加区内三四场人才交流会只作为补充。他们认为，宁夏人才交流会规模和档次较低，无法和区外人才交流会相比，应该将我区人才交流会办精、办广、办出效果来。在银川市“相约新春”大型人才交流会上，银川市人才市场办公室温主任介绍说，此次交流会的一个显著特点就是对技术工人的需求量增加了。入场单位共提供技术工人岗位970个，占岗位总数的22.5%，居岗位之首，可是在两天的招聘过程中能够达到要求的技术工人很少。

　　面对人力资源交流会出现的供需矛盾，职业介绍服务部门也是一肚子苦水。宁夏职业介绍服务中心自治区劳动力市场负责人介绍，我区人事和劳动部门每年都要举办大型人力资源洽谈会20余场，而且每周各人才市场还举办小型人才交流会。为了搞好每届人才交流会，举办单位可谓费尽心思。尽管职业介绍服务部门在宣传和策划上做出了种种努力，但是好的用工单位和有一定技能、符合招聘条件的求职者却不愿进入市场。而且职业介绍服务部门没有执法能力，无法强行要求用人单位与求职者签订劳动合同，无法保护求职者的合法权益，所以出现目前人力资源供需矛盾在所难免。

　　他们认为，最关键的解决办法还是我区各大院校应该针对市场需求设立专业，有关部门切实加强人力资源的培训，莫让人才资源继续闲置和浪费。（本报记者王海英实习生 官建华）