在宿州市闹得沸沸扬扬的首起人事争议仲裁案，2005年初在该市人事仲裁委员会裁决后，又起风波。3月10日记者获悉，仲裁申请人曹红最近被被申请人宿州第六中学校长王学经告上法庭，法院将于3月30日开庭审理。
女教师：“请假外出被辞退”
事情起源于1997年，据曹红介绍，这年8月她丈夫申请调动工作，但宿州第六中学校长王学经却告诉她：调动可以，必须夫妻同时调出，否则就不安排她课。当年她丈夫调出六中，其后她便遭遇了一系列麻烦事。“从1998年2月起，学校便不安排课，后经反映每周才被安排两三节课。”曹红说，期间她被要求调出，无奈之下，她不得不请假外出，但谁也没想到2004年10月8日，她竟被校方辞退。
校长：“辞退是按规定的”
王学经称2001年2月开学，曹红自称身体有病，未按规定到校上课，也未作任何符合规定的请假手续，校方安排其上课又未到。
在此情况下，他召开行政会议，决定书面通知其一周内上班，但其后很长一段时间她仍未到校，根据《全民所有制单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，2003年6月学校作出有关决定，并于2004年10月8日将其档案材料调出。
仲裁裁决：辞退行为无效
去年底宿州市人事仲裁委员会受理了此案，2005年1月6日作出裁决认为，辞退专业技术人员是单位一项权利，但王学经在辞退曹红行为中，没完成辞退行为的形式要求，没有严格按照有关规定的程序要求进行，因而辞退申请人曹红的行为无效。
再起风波：校长状告女教师
仲裁裁决后，曹红希望回原单位上班，但无任何结果。2月16日，她却突然收到该市桥区人民法院的传票，要求她3月30日参加开庭审理，原来校长将其告上了法庭。
（记者陈酿）.
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