职业病的产生，是用人单位从事会产生职业危害的生产经营活动所造成的。因此，法律明确规定用人单位负有职业病防治的义务，同时强化了卫生监督执法部门的监管职责，以行政强制力保证用人单位履行义务。

　　在职业病防治方面，用人单位的主要义务包括：1.建立自身职业卫生管理机制，配备专职或兼职的职业卫生专业人员；2.配备职业病防护设施、个人防护用品，并治理职业病危害因素；3.开展作业场所职业病危害控制、评价与管理；4.建立劳动者职业健康监护制度，包括组织上岗前、在岗期间和离岗位时的职业健康检查，并建立职业健康档案制度；5.履行危害告知义务，包括合同告知、作业场所公告和危害警示标志、培训教育等；6.依法参加工伤社会保险；7.落实职业病待遇，职业病危害治理和职业病防治经费（可计入生产成本）；8.对未成年工和女工等特殊群体的保护。

　　产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所应当符合下列职业卫生要求：1.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；2.有与职业病危害防护相适应的设施；3.生产布局合理，符合有害无害作业分开的原则；4.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；5.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；6.法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。

　　职业病防治办法

　　1.新建、改建、扩建和技术改造项目，防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时验收投产，确保这些项目完成后有害因素的浓度或强度可以达到国家标准。

　　2.对接触生产性有害作业的工人，进行就业前体格检查和定期体格检查，防止有职业禁忌症者从事相关的作业，在岗的工人发现不适应症的要及时调离原岗位，并做必要的治疗。

　　3.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。对产生职业危害的工作场地，企业要有警示。

　　4.采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。生产过程实现机械化、自动化，从而减少工人与有害因素接触的机会。

　　5.采取通风、排毒、降噪、隔离等技术性措施来降低或消除生产性有害因素。

　　6.加强生产设备的管理。

　　7.制订并严格遵守安全操作规程，防止发生意外事故。

　　8.加强个人防护，养成良好的卫生习惯，防止有害物质进入体内。如对苯、正己烷、铅烟等采用过滤式防毒口罩，对铅尘、粉尘等采用防尘口罩。

　　9.合理安排休息，注意营养，增强机体对有害物质的抵抗能力。

　　10.根据国家制定的一系列卫生标准，定期监测作业环境中生产性有害因素的浓度或强度，及时发现问题，及时解决。