我省招考公务员的实施方案昨日正式敲定，全省报名时间为4月13日到16日，5月21日进行笔试，考录工作于8月底前基本结束。省委组织部副部长、省人事厅党组书记、厅长张耀文说，与往年比较，此次招考在一些重要环节和重要问题上有着明显改进和变化，对招考对象和报考条件的设置更合理，体检与考核人选比例更科学，笔试、面试内容更有针对性等。
招考对象和条件
招考对象：全日制高等、中等院校2005年应届毕业生；符合报考条件和职位要求的非公务员身份的社会在职人员。
报考条件：具有国家承认的中专以上学历，其中报考市级以上机关须具有大专以上学历；报考公安、司法监狱劳教机关人民警察职位的，男性身高为1.68米以上、女性身高为1.58米以上；年龄为35周岁以下（1970年1月1日以后出生），其中报考公安、司法监狱劳教机关人民警察职位的，年龄为28周岁以下（1977年1月1日以后出生）；具备拟报考职位所需并经录用主管机关批准的其它资格条件。
解读：在往年招考的基础上，今年进一步打破报考人员的身份、地域等限制，不拘一格选拔人才。只要符合职位条件，全国考生都能报考。
报考程序和方法
报名方法：此次报名全省都采取现场报名的方式，设省直报名点和市、县报名点。省直报名工作由省委组织部、省人事厅负责组织，市、县报名工作由各市委组织部、市人事局负责组织。全省统一报名时间为4月13日到16日，其中省直报名时间为4月14日到16日。
报考人员需要提供的证件：a、全日制应届毕业生，须提供有效居民身份证、学生证和《毕业生就业推荐表》。非全日制学历教育2005年毕业生，已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、尚未取得毕业证书的，可凭学校或省、市自学考试教育主管部门出具的该学历层次和毕业时间，以及“2005年毕业，已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、毕业证书待发”的证明和各科“成绩单”，报考相应学历要求的职位，并提供有效居民身份证。审批录用时仍未提供报考职位所要求层次学历证书的，取消录用资格。
b、其他社会在职人员，须提供有效居民身份证和学历证书。中、小学教师报考，还须提供县以上教育行政主管部门同意报考的证明。
报考人员均须填写《报考安徽省2005年机关工作人员和国家公务员资格审查表》，在表中签署“诚信承诺意见”，并提交近期一寸正面免冠同底照片5张。
每位报考人员限报一个职位。报考人数与职位招考计划数的比例应不小于5:1。不足5:1的，原则上取消该职位招考或相应减少职位招考计划数。个别专业性较强或要求硕士以上学历层次人员的职位，达不到开考比例的，经省、市录用主管机关批准，也可开考。因比例不足而取消招考计划数的职位，其报考者，允许在统一报名结束后3日内改报同一报名点的其它相关职位。
笔试科目和成绩
1、笔试科目省、市、县三级机关中从事计算机类、法律类、财会类、外语类、药学类、公安业务类等专业性较强工作的职位，笔试科目为《综合知识》、《行政职业能力倾向测试》和《专业知识》三科。
各级机关（不包括公安机关）中除上述职位以外的其它职位，笔试科目为《综合知识》、《行政职业能力倾向测试》和《申论》三科。
2、笔试内容（1）《综合知识》，主要包括马克思主义哲学基本原理、邓小平理论和“三个代表”重要思想、经济理论基本知识、法律基础知识、公共管理、机关公文、科技常识、省情、时政等，考试时限为120分钟。
（2）《行政职业能力倾向测试》，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等，考试时限为90分钟。
（3）《专业知识》，主要包括所报考职位要求的专业知识，考试时限为120分钟。
（4）《申论》，主要通过应试者对给定材料分析、概括、提炼、加工，测查应试者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力以及文字表达能力，考试时限为120分钟。
《综合知识》、《专业知识》考试范围以《安徽省2005年考试录用机关工作人员和国家公务员考试大纲》为准。
3、笔试时间和地点笔试时间为5月21日。具体安排为：上午8:00～9:30《行政职业能力倾向测试》，10:00～12:00《综合知识》；下午15:00～17:00《申论》或《专业知识》。
笔试地点：省直考点设在合肥市，各市考点分别设在各省辖市政府所在地，县（市、区）不设考场。
4、笔试成绩计算《综合知识》、《行政职业能力倾向测试》和《专业知识》（或《申论》），按3:3:4的比例合成笔试成绩，并从高分到低分排序。对少数民族报考者，根据省委、省政府《关于加强民族工作的若干意见》（皖发[2000]17号）规定，予以照顾加5分（合成前在三科笔试成绩上分别加1.5、1.5、2分）。笔试成绩相同的，按《行政职业能力倾向测试》成绩高低排序；仍相同的按《综合知识》成绩高低排序。设置《行政职业能力倾向测试》成绩合格分数线：即全省为55分。《行政职业能力倾向测试》成绩达到合格分数线的，为笔试合格，方能取得笔试成绩排序资格。
解读：今年另一个变化就是在笔试环节首次设置了成绩合格分数线，《行政职业能力倾向测试》最低分数线为55分。成绩达到合格分数线的，为笔试合格，方能取得笔试成绩排序资格，没有达到55分的考生，则被淘汰。
体能测试
报考公安、司法监狱劳教机关职位的，按照国家和省有关规定组织体能测试。体能测试人选根据职位招考计划数，在同职位笔试合格人员中按不低于3:1的比例，从高分到低分确定；不足规定比例的按实际笔试合格人数确定。
体能测试工作于6月20日前结束。
面试人选
面试人选根据职位招考计划数，在笔试合格人员（公安、司法监狱劳教机关为体能测试合格人员）中按3:1的比例，依笔试成绩从高分到低分确定；不足规定比例的按实际笔试合格人数确定。
面试后，笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩，并从高分到低分排序。考试总成绩相同的，按笔试成绩高低排序；仍相同的按《行政职业能力倾向测试》成绩高低排序。面试人员少于或等于职位招考计划数的，面试成绩须达到当天该组所有面试人员面试成绩的平均数，方可进入体检与考核。
面试工作于6月下旬结束。
体检和考核
省级招考部门的体检和考核人选，依考试总成绩，按以下原则确定：职位招考计划数为1名的按2:1比例确定；为2～5名的在招考计划数上增加1人；为6～8名的在招考计划数上增加2人；为9名以上的在招考计划数上增加3人。各市体检和考核人选的确定原则，由市级组织、人事部门确定。
体检和考核工作按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发[2005]1号）、《安徽省国家公务员考核录用实施细则（试行）》（皖人发[1999]58号）等有关规定组织实施。报考公安、司法监狱劳教机关职位的，其体检和考核按照录用人民警察的体检规定和政审条件以及招考简章中具体职位的有关要求进行。因体检或考核不合格出现招考职位人选缺额的，在同职位面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
体检和考核工作于7月底基本结束。
解读：体检与考核人选比例比以往更科学。过去，进入体检环节后，基本就属于被录用对象了，今年规定了多于考录人数进入体检、考核的人员，招录部门将按照考生的考试、体检、考核等综合情况，结合招考职位的具体情况，择优提出拟录用人选。今年国家已经下发《国家公务员录用体检通用标准（试行）》并提出了明确要求，今年的体检工作，除了公安和司法监狱劳教机关招警需要执行录用人民警察体检标准外，各市、各部门都将按照国家的标准要求组织实施。
公示拟录用名单
体检和考核工作结束后，报考省直部门且考试、体能测试、体检、考核等均合格的人员，具备同等录用的资格。省直部门根据考生的综合情况，按照民主集中制原则，由单位人事、监察部门参与，领导班子集体研究后，择优提出拟录用人选。各市按照本市公告的具体规定确定拟录用人选。拟录用人员名单分别报省、市组织、人事部门审核，并在省、市人事网站上公示7天，同时公布监督举报电话。
解读：在确定拟录用人选方面，按照民主集中制原则，必要时也可采取“票决”方式决定拟录用人选，保证公正、合理。
审批录用
公示后，对经公示无异议或虽有反映但不影响录用的拟录用人员，由各招考部门写出专题报告，填写《安徽省2005年机关工作人员和国家公务员录用审批表》，连同拟录用人员的有关材料和证件，按程序履行报批手续。
新录用人员凭省、市组织、人事部门签发的《安徽省2005年党政机关工作人员和国家公务员录用通知书》和有关证件到招考部门报到并办理有关手续。
整个考试录用工作于8月底基本结束。（记者张春雨）
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