本报讯何农跃博士是一年前来到株洲工学院工作的，一年中他还带来了有5名博士的团队，组建了纳米生物器件实验室，在生物医药方面研究成果初显。他说这源于学校人才是第一资源的理念和特色人才观，让他有了施展才能的高位平台。作为一所地方性一般院校，株洲工学院人才队伍建设困难重重，但学院领导认识到，高校间的竞争，实际上就是师资力量的竞争，学校要上台阶，必须有一大批高水平人才，创造各种条件吸引人才、引进人才。何农跃博士当时在南京东南大学就读，株洲工学院院长三次到东南大学与他交流，“三顾茅庐”终使博士选择了株洲。何博士来后，学院还为他解决子女就业问题，让他安心工作，何博士则以实际行动为株洲的高技术产业做贡献。为了留得住“凤凰”，学院专门成立了博士服务站，为他们提供全方位的服务。一位从美国回来的青年博士，学术成就极高，但没有成家，服务站对他细心照顾，甚至把生活用品都送到他的手上。1995年该校仅有2名博士，10年来该院送培、引进博士共184人，形成了专职教师和兼职教师并重、固定编制和流动编制共存的师资队伍建设模式。全方位的人才战略使该学院实现了跨越式发展，1995年通过教育部本科教学合格评估，2002年成功申报成为硕士点，2004年教育部批准筹建湖南工业大学。日前，株洲工学院作为全市人才工作先进单位受到市委、市政府表彰。（成建梅谢志军）