自贡硬质合金公司工会学风浓 四川新闻网-四川工人日报讯

　　近年来，自贡硬质合金有限责任公司面临着改革改制和生产经营两大任务，工会工作的内外环境发生了深刻变化。面对新的形势，自硬公司工会领导认为：要做到与时俱进，就必须抓好人这个关键因素，在培养造就一支高素质的工会干部队伍上下功夫。为此，他们三管齐下：

　　一是有计划、分层次地组织工会干部参加全国、省、市工会举办的各种培训。2003年，公司工会一次就选送了10名工会干部参加省机电冶煤工会组织的培训，2004年，又选送5名工会干部到中国工运学院学习，组织了11人次参加省总工会的培训和调研，21人次参加自贡市总工会的轮训。学员们回来后，公司工会都要专门召开座谈会，让其他工会干部分享学习成果，共同进步。今年，公司工会将全面完成基层工会主席、职代组长的培训工作，并着手制定实施基层工会委员及工会小组长培训计划，使全体工会干部及工会小组长逐步受到比较系统的培训，工作能力和业务水平再上一个新台阶。

　　二是坚持工会机关的学习讨论会制度。从去年开始，公司工会机关坚持每月召开一次学习讨论会。去年以来，已召开学习讨论会13次，会上坦诚的交流、有效的沟通，使全体机关干部增进了共识，更新了观念，理论水平和实践能力有了新的提高，自觉学习的习惯逐渐养成。

　　三是重视开展工运理论研究。公司工会早在2003年，就组织召开了首届工运理论研讨会，开了自贡市企业工运理论研究的先河。此后，公司工会进一步将工运理论研究任务落实到人头，纳入绩效目标考核，先后多次承担省总工会、省委宣传部、市总工会等部门下达的工运研究课题。去年，由公司工会曾玉国、陈远航合著的《树立科学发展观，在国有大中型企业主辅分离、辅业改制中维护职工权益》一文，在四川省工运研究会上获得一等奖。此外，去年自硬公司还有15篇工运理论文章获得省、市级奖励。

　　灵活多样、深入持久的学习，使自硬公司工会的自身建设不断加强、思想观念不断更新，工会工作的适应性和有效性有了较大提高，用自硬公司董事长、党委书记张毅的说话，就是工会工作“思路清晰、继承创新、有声有色、成效显著”。（彭彦）