曹再学是辽宁省阜新市国土局唯一一名采矿及矿业安全生产管理专业上的高学历人才，但因其单位领导对其表现强烈不满，这位昔日想方设法引进的硕士公务员被局党委推翻了公务员编制，并莫名其妙地被逼下岗。下岗后，他坚持给国务院写信，在温家宝总理的批示下，目前阜新市国土局已同意恢复曹再学的公务员身份，补发工资（详见今日本报A19版）。

　　依靠上级领导的支持，曹再学矫正了单位领导的错误行为，这个结果令人欣慰。但曹再学显然没有意识到，市场经济的大环境已为其体现自身价值铺设了一条道路，这条路才是人才的自我解放之路。遗憾的是，曹再学没有求助于这条路。

　　阜新市国土局单方面逼曹再学下岗，正是出于单位对“单位人”博弈力量的蔑视，而单位意志又常常是领导者个人意志的代名词。正因为此，一个人能不能进入本单位，进了本单位应该用在哪个位置，工作是否合格，很大程度上都是领导意志的体现。这样，曹再学仅仅因为自身不擅长社交、不懂得“潜规则”，就轻而易举地被领导逐出了办公室。

　　必须明白，在行政单位现行用人体制没有发生根本性变化的条件下，曹再学对领导者意志的反抗是无力的。也正因为此，他不得不把主持公道的希望寄托在总理这类国家领导人身上。曹再学是幸运的，但也可以说，这种希望本是十分渺茫的。一个13亿人口大国的总理，不可能对每一起用人不公的现象亲自过问。从这个意义上说，曹再学维权成功，并不具有标本意义。

　　曹再学是人才，他执著地向单位领导讨公道的精神也值得赞赏，但他把体现价值的希望固执地寄托在原单位的收留上，不能不说是视野狭隘和社会适应能力低下的表现。一个不受单位负责人尊重的人才，其窝囊状态可想而知。面对广阔的天空，他再一次选择了回到原来的屋檐下。与其说这是一种执著，不如说是对适应市场能力的不自信。

　　事实上，当市场成为人力资源配置的主要手段时，一个真正的人才，就没有必要害怕用人方的歧视和压制，就要敢于凭着实力和自信大胆说“不”。人才要真正体现价值，就要敢于摆脱权力的淫威，勇敢地迎接市场的选择。我们期盼每一个因领导者意志而遭受不公正待遇的人才，不要把体现价值的希望寄托在国家领导人的批示上，要敢于冲破体制藩篱，到市场经济的广阔天地中寻找展示才华的舞台。