本报讯　(记者／刘茜　实习生／李月红 通讯员／张祥)   昨日，记者在中央高技能人才工作调研座谈会上了解到，2004年我省技能人才总量为575.48万人，占城镇从业人员的43.59％，比2003年增加了6.23个百分点；比2003年增加了97.33万人，增长20％。国家劳动保障部副部长张小建称赞广东高技能人才的培养工作局面已经打开，为全国的高技能人才培养带了个好头。

　　广东高技能人才培养成效显著

　　以国家劳动保障部副部长张小建为组长的中央高技能人才工作调研组3月20日至23日在广东省调研。昨日，副省长谢强华以及省委组织部等八部门听取了调研组的反馈意见。

　　调研组认为，近年来广东省委、省政府重视人才特别是高技能人才工作，制订了《进一步加快高技能人才培养的实施意见》，从培养、评价、使用、激励、保障等方面采取了一系列措施，加快高技能人才培养。2004年，全省技能人才总量为575.48万人，占城镇从业人员的比例为43.59％，比2003年增加了6.23个百分点；比2003年增加了97.33万人，增长20％。技能人才在促进社会就业、科技进步和经济增长中发挥着不可缺少的重要作用。

　　调研组还对我省全面实施高技能人才培养工程给予了充分肯定。他们认为该项工程加快了高技能人才实训基地和技师工作站建设，促进人才流动，建立技能人才评价指标体系，改进评价办法，建立南粤技术能手奖，加大人才资源开发投入等，为高技能人才的培养探索出了多种渠道。

　　高技能人才培养与产业升级有机结合

　　谢强华说，广东清醒认识到全省调整产业结构，提升产业竞争力，必须进一步加快培养高技能人才队伍，为全省经济和社会建设服务。为此，广东坚持“四个不”，推动技能人才工作，即坚持以科学发展观指导人才工作不含糊，坚持大力发展职业教育不动摇，坚持加大技校建设发展力度不放松，坚持政府、企业、社会各方共促不松懈，使全省技能人才工作上了一个新水平。

　　谢强华表示，在今后的工作中，将重点实现五个转变，即领导重视转变为全社会的重视；从政府投入为主转变为全社会共同投入的长效机制；从政府引导发动为主转变为企业自发为主工人自觉参加；从单一培养渠道转变为校企结合；从单纯经济政治福利奖励机制转向长效的多种激励机制，例如高技能人才加入股份，把企业命运和人才联系在一起的方式，为全国创造更多先进经验，当好全国技能人才培养工作的排头兵。