Ｎ栏目主持储白珊

　　实习生沈浩华

　　主持人：拍案说法就劳动纠纷进行了连续报道，许多职工打来电话反映，不少单位拒绝与劳动者签订劳动合同，即使签订了，单位也会以种种手段，利用合同侵害劳动者权益。在这里，记者请律师举例说明，劳动者如何应对雇用方单方面曲解合同。

　　合同虽无效员工可照拿报酬

　　福州晋安区陈小姐告诉主持人，去年12月，她的一个开餐馆的同学急需人手，便请求她到店里帮忙，并许诺“员工待遇”，还签订了一份劳动合同，但这时，陈小姐已有2个月的身孕。今年2月的一天，这位同学突然找来陈小姐，要陈小姐“回家别再来了”，原因是陈小姐渐渐变大的肚子“影响了店里的生意”，陈小姐要求同学支付几个月的工资，可同学却说“与孕妇签订的劳动合同是无效的”，拒绝支付。

　　律师支招：雇用已怀孕的妇女，餐馆的行为本身就违反了法律，陈小姐应该立即向劳动部门投诉，让劳动部门对餐馆进行处罚。

　　此外，陈小姐在这件事当中虽有过错，但这并不影响她获得劳动报酬，如果餐馆坚持不付，陈小姐可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　停薪留职后与另一单位签合同受保护

　　叶先生打来电话说，他在1995年跟自己所在单位达成停薪留职的协议，从湖南来到福州。2000年3月，叶先生与福州一家小企业签了一份劳动合同，成了这家企业的员工。去年10月，叶先生在工作时不慎被机器碾伤，可企业除了同意支付刚住院的医疗费之外，不肯多出一分钱，还说“因为他跟自己所在单位办了停薪留职，新签的劳动合同无效”，叶先生与企业之间不存在任何关系。

　　律师支招：叶先生在湖南时办了停薪留职，到福州之后所做的工作，一般来说不会给原来的单位造成损失，而福州的这家企业又与叶先生签了劳动合同，所以除非企业能证明叶先生签的合同是采用欺诈或者威胁的手段，否则除了按照劳动法支付叶先生劳动报酬之外，还应当支付工伤赔偿金。

　　主持热线0591－87793059继续开通，等待你的电话。